¿Qué es el “bienestar corporativo” y cómo se adapta a la nueva normalidad?

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Desde las empresas se pueden diseñar acciones para incentivar a sus empleados a adoptar un estilo de vida más saludable. Ese fue el desafío de la “Cumbre del bienestar: cómo reinventar el bienestar de su empresa” (Shutterstock)

Desde las empresas se pueden diseñar acciones para incentivar a sus empleados a adoptar un estilo de vida más saludable. Las cifras proporcionadas por organismos e instituciones instan a la acción inmediata de quienes trabajan con estos conceptos. Las enfermedades no transmisibles, también conocidas como crónicas, ocupan un lugar cada vez más importante en las políticas de prevención de las empresas por su incidencia en el absentismo.

los Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que estas enfermedades provocan la muerte del 71% de la población mundial y las más comunes son la diabetes, la enfermedad pulmonar obstructiva crónica, el infarto agudo de miocardio y el accidente cerebrovascular. En Argentina, según la Encuesta Nacional de Factores de Riesgo 2018, estas enfermedades son provocadas por el exceso de peso, que afecta al 66,1% de la población; obesidad, que afecta al 32,4%; y presión arterial, sufrida por un 40,6%. A su vez, el 22,2% de la población consume tabaco y el 64,9% no realiza suficiente actividad física.

Apuntando a este contexto, Wellcorp presentado “Cumbre de bienestar: ¿Cómo reinventar el bienestar de su empresa?”: Un evento virtual con casi 300 participantes del mundo empresarial y los recursos humanos, en el que se discutió cómo repensar y ajustar las propuestas de bienestar corporativo para adaptarlos a la nueva realidad. Diferentes expositores brindaron una mirada plural al concepto, compartiendo herramientas para mejorar la calidad de vida en las organizaciones.

Los ponentes de la primera edición del Cumbre de bienestar organizado por Wellcorp invitada a redefinir paradigmas relacionados con el bienestar, en un contexto en el que es casi obligatorio establecer nuevos objetivos para lograr el sano desarrollo de las empresas y sus equipos de trabajo, pero sin dejar de lado la importancia de utilizar los datos como fuentes de referencia, generación de parámetros y base para la mejora continua.

Federico Katsicas, Director de Negocios Corporativos de Wellcorp, estuvo a cargo de las palabras de bienvenida y dijo que el evento no solo brinda una perspectiva diferente sobre el bienestar corporativo, sino que también busca presentar cómo se vincula con el mundo de los datos, y cómo puede ayudar a mejorar la calidad de vida dentro de las empresas.

Federico Katsicas, Director de Negocios Corporativos de Wellcorp

Federico Katsicas, Director de Negocios Corporativos de Wellcorp

El día continuó con Lucas Canga, doctor, MBA y experto en NeuroManagement aplicado a organizaciones, que tituló su ponencia “El regreso saludable con el cerebro ‘en mente’, una mirada desde las Neurociencias“Su charla se basó en la importancia de los modelos SCARF -SCARE (Estado / Certeza / Autonomía / Relación / Equidad) y SCARE (Significación / Certeza / Autonomía / Relación / Equidad).

El cerebro es un ser social y está programado para evitar amenazas y buscar recompensas sociales. Y en el contexto actual, se preguntó y respondió, siguiendo el modelo SCARE, cómo hacer que las personas se sientan amadas socialmente en las organizaciones. A modo de cierre, enfatizó que el bienestar es una responsabilidad compartida entre personas y organizaciones.

Por otra parte, Cecilia Giordano, CEO de Mercer Argentina, eligió orientar su discurso hacia el “Bienestar, mirada holísticaEn este sentido, se refirió a la etapa del bienestar y la alineación entre mente, corazón y cuerpo. Hizo un llamado especial a invertir en el bienestar que inevitablemente conduce a un ‘buen logro’ de metas, tanto personales como profesional.

Cecilia Giordano, CEO de Mercer Argentina

Cecilia Giordano, CEO de Mercer Argentina

En cuanto a cómo invertir en bienestar, resumió que se trata de cambiar hábitos: encontrar una oportunidad, ejercitar esa nueva capacidad y estar motivado. Luego se refirió a la tecnología como un gran facilitador para reducir la brecha entre oportunidad, habilidad y motivación. Por último, invitó a los presentes a crear una cultura de bienestar porque es buena para las personas, las organizaciones y para la sociedad en la que vivimos.

Finalmente, Federico Katsicas expuesto sobre el “Bienestar basado en datosY remarcó que Wellcorp llega a Argentina con el principal objetivo de ofrecer productos y servicios de bienestar a las corporaciones, con base en dos vertientes: tecnología y datos. Es decir, Wellcorp permite tomar decisiones basadas en evidencia empírica y contar con indicadores para evaluar el impacto de estas decisiones.

También profundizó en Vitalidad, el programa de bienestar más grande del mundo de Cambio de comportamiento que es comercializado por Wellcorp en Argentina. Con más de 22 años de experiencia, cuenta con 20 millones de miembros activos en 24 mercados. Vitality utiliza el poder de las recompensas, los datos y la economía del comportamiento para alentar y guiar a las personas hacia una vida más saludable, ayudar a desarrollar hábitos como la actividad física y recompensar los logros.

La plataforma permite comprender el estado emocional, nutricional y físico de los equipos de trabajo (como por ejemplo: si son fumadores o no, con qué frecuencia realizan actividad física), y contribuye a mejorar los diferentes indicadores de bienestar. siendo.

Katsicas también mostró una vista previa de los desarrollos en el ecosistema de bienestar de Wellcorp, como el próximo lanzamiento de Healthiest Workplace, una encuesta de salud holística que tiene como objetivo comprender mejor cómo las políticas, las culturas y el entorno laboral influyen en la salud y el bienestar de los empleados, lo que permite medirlos y comparado con el mercado. Adicionalmente, se mencionó el plan de aterrizaje en otros mercados latinoamericanos como referentes en salud y bienestar.

Para conocer más sobre esta y otras propuestas, puedes ingresar al siguiente enlace. También hay más información en sus redes sociales.

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