¿Qué es la discriminación basada en castas? | CP24.com

Ontario se convirtió recientemente en la primera provincia de Canadá en incluir la discriminación basada en castas en su código de derechos humanos cuando publicó una posición política que describe cómo esta forma de prejuicio afecta a individuos y grupos y qué se debe hacer para prevenirla y abordarla.

Esta actualización del Código de Derechos Humanos de Ontario se produce apenas siete meses después de que la Junta Escolar del Distrito de Toronto (TDSB) se convirtiera en la primera junta escolar de Canadá en reconocer que existe discriminación basada en castas.

Luego, la junta llevó el asunto un paso más allá y pidió a la Comisión de Derechos Humanos de Ontario (OHRC) que agregara la discriminación basada en castas al código de derechos humanos de la provincia y describiera las obligaciones legales que tienen las organizaciones para prevenirla y abordarla.

Esta cuestión fue planteada por primera vez en febrero pasado a nivel de la junta escolar por la administradora de Scarborough North, Yalini Rajakulasingam, quien dijo a CP24.com en una entrevista reciente que se sintió obligada a hacer algo concreto después de escuchar acerca de las experiencias negativas que habían tenido las familias en su área basadas en sus herencias. clasificación social y sus sentimientos de ser “silenciados”.

Rajakulasingam dijo que a las pocas semanas de presentar su moción inicial para que la junta reconociera la discriminación basada en castas, casi 200 grupos de toda América del Norte se acercaron para ofrecer su apoyo. Luego modificó esa moción para incluir una asociación con la OHRC.

“Es un momento importante en Ontario. Creo que es un momento histórico, una gran victoria y todo sucedió muy rápido”, dijo.

¿QUÉ ES UN SISTEMA DE CASTAS?

Según la Comisión de Derechos Humanos de Ontario, un sistema de castas se define como una “estratificación o jerarquía social que determina la clase o posición social de una persona o grupo, enraizada en su ascendencia y las nociones subyacentes de ‘pureza’ y ‘contaminación’”.

Esta “práctica tradicional” se basa en las estructuras políticas, sociales, culturales y económicas de algunas comunidades culturales o religiosas y las sociedades en las que se practica, dijo la comisión, pero puede que no siempre sea visible.

Marcadores de casta como “nombres y apellidos, deidades familiares, rituales, anillos de boda, costumbres y ceremonias, sistemas de creencias, hábitos alimentarios o dieta, acento, dialecto, área de origen, ascendencia y ascendencia”, así como el marcador interseccional de El color de la piel, o el colorismo como se lo conoce, pueden usarse para identificar y discriminar a un individuo o grupo según su casta.

Diferentes castas o subcastas pueden ocupar diferentes posiciones en la jerarquía social, mientras que a otros grupos es posible que no se les asigne ninguna casta. Estos grupos pueden ser considerados “intocables” y se les puede asignar una posición en la base de la jerarquía social, incluidos los pueblos indígenas locales.

“La casta de una persona se considera inmutable y determinada al nacer”, dijo la OHRC en su posición política del 26 de octubre.

¿CUÁLES SON LOS IMPACTOS DE LA DISCRIMINACIÓN BASADA EN CASTAS?

La discriminación basada en la casta de una persona puede afectar todos los aspectos de la vida, dice la OHRC, y puede resultar en “exclusión social y económica y desigualdad para las personas que se dice que pertenecen a una casta ‘inferior'”, que incluye a las comunidades dalit y adivasi en la India. subcontinente.

El sistema de castas, reconocido internacionalmente como una violación de los derechos humanos, podría implicar que a un empleado se le niegue un ascenso en el trabajo, se le asignen tareas laborales menos deseables, se le restrinja ciertas ocupaciones o incluso se le acose debido a percepciones sobre su estatus social.

También se puede experimentar discriminación en la vivienda si un propietario decide no alquilarle a una persona de una determinada casta o si los trata de manera diferente como inquilinos por ello.

En la escuela, los estudiantes pueden experimentar discriminación basada en castas si su institución no aborda el acoso, la intimidación u otras formas negativas de trato basadas en su casta, dijo la OHRC.

“Las personas pueden negarse a celebrar un contrato con alguien de una casta diferente o “inferior”, dijo la agencia.

¿QUÉ DICE EL CÓDIGO DE DERECHOS HUMANOS DE ONTARIO SOBRE LA DISCRIMINACIÓN POR CASTAS?

La Comisión de Derechos Humanos de Ontario, en su reciente posición política, dijo que existen motivos en el código, bajo su política de prevención de la discriminación basada en el credo, para abordar cualquier forma de discriminación basada en la casta o la ascendencia de una persona.

Esta política señala que pueden surgir reclamos de conflicto y discriminación entre miembros de la misma comunidad o grupo y pueden estar “formados por diferencias sociales y dinámicas de poder que operan dentro de las comunidades, ya sea en función del estatus socioeconómico, la ascendencia, el credo, el género, el color de una persona”. , raza, origen étnico, lugar de origen, orientación sexual, identidad de género o cualquier otro motivo del Código”.

También incluye lo que se conoce como discriminación “interseccional” basada en dos o más motivos del código, reconociendo que “la vida de las personas involucra múltiples identidades superpuestas, y que la marginación y exclusión basada en varios motivos del Código puede ocurrir debido a la forma en que estas identidades se cruzan”.

Cabe señalar que la casta no es actualmente un motivo prescrito en el código y sólo la legislatura puede reconocerla como tal.

Sin embargo, se ha ordenado a la OHRC, al Tribunal de Derechos Humanos de Ontario y a los tribunales que adopten una “interpretación liberal y progresista del Código”. Los tribunales de derechos humanos han determinado que la discriminación basada en castas está de hecho cubierta por las leyes de derechos humanos y puede ser impugnada bajo uno o más motivos existentes en el código.

Este es el caso de una decisión reciente del Tribunal de Derechos Humanos de Columbia Británica que otorgó a un taxista un pago de 9.755 dólares debido a sus experiencias con la discriminación basada en castas. El 15 de marzo de 2023, ese tribunal determinó que Manoj Bhangu, un inmigrante de Punjab en India, fue discriminado por dos compañeros de trabajo por su ascendencia, lugar de origen y raza.

La discriminación basada en castas también podría considerarse una forma de xenofobia, que la OHRC define como “desagrado o prejuicio contra personas de otros países”, así como la discriminación basada en un estereotipo o la percepción de que un individuo o grupo practica una religión o Proviene de una comunidad asociada al sistema de castas.

¿CUÁLES SON LAS LIMITACIONES DEL CÓDIGO?

Actualmente, el código sólo prohíbe la discriminación en los servicios, la vivienda, el empleo, las asociaciones vocacionales y los contratos y puede no incluir todo el “trato diferenciado” relacionado con la casta.

También tiene algunas excepciones que permiten a los grupos religiosos y otras organizaciones limitar la membresía, la participación y potencialmente el empleo de personas “siempre que sirvan principalmente a los intereses de las personas del grupo y cumplan otros requisitos del Código”.

¿CÓMO ESTÁN LEGALMENTE OBLIGADAS LAS ORGANIZACIONES A PREVENIR Y ABORDAR LA DISCRIMINACIÓN POR CASTAS?

Las organizaciones están obligadas por ley a garantizar que su entorno esté “libre de discriminación y acoso, intimidación o un entorno envenenado por motivos de casta y motivos relacionados”.

Deben responder e investigar todas las denuncias de discriminación basada en castas y “remediar situaciones cuando se encuentre discriminación”, dijo la IHRC.

La agencia también dijo que deberían contar con un procedimiento de quejas de derechos humanos, que también podría incluir el reconocimiento de la discriminación basada en castas en una política corporativa de derechos humanos.

“La capacitación y la sensibilización pública del personal y de los destinatarios de los servicios, como los estudiantes, también pueden ser necesarias para ayudar a prevenir y abordar la desinformación, los prejuicios y otras barreras que contribuyen a la discriminación basada en castas, especialmente cuando la discriminación basada en castas es o debería ser una problema conocido dentro de la organización o sector”, escribió la OHRC.

La comisión señaló que las juntas escolares tienen obligaciones adicionales de “proteger a los estudiantes y otros miembros de la comunidad escolar según la Ley de Educación de Ontario y la Código Provincial de Conducta para el sector educativo.

Las actividades de odio dirigidas a un grupo en particular, como la promoción del genocidio y la incitación pública o la promoción deliberada del odio contra un grupo identificable, también podrían constituir una violación de la legislación canadiense. Código Criminal.