Respondiendo a los salarios de los ejecutivos “locos”: – Nos roban el dinero

– En resumen: los salarios de los ejecutivos se han vuelto demasiado altos. Especialmente en los Estados Unidos. El año pasado, el salario medio de las 500 empresas más grandes de Estados Unidos superó los 14 millones de dólares. Y algunas de las empresas pagaron al jefe más de 100 millones de dólares, es decir, casi mil millones de coronas, al año, dijo la directora de Propiedad y Cumplimiento, Carine Smith Ihenacho, en la presentación semestral del Fondo del Petróleo el miércoles.

Su revisión del trabajo de propiedad fue interrumpida por el administrador de fondos petroleros Nicolai Tangen, quien claramente está comprometido con el tema.

– En realidad nos están robando el dinero, intervino Tangen.

– No en interés de los accionistas.

Justo antes, Tangen había presentado cifras que mostraban que los valores en el fondo petrolero cayeron NOK 1.680 millones en la primera mitad del año. Pero a pesar de que ha habido algunos meses turbulentos en las bolsas de valores del mundo, los salarios de los ejecutivos continúan disparándose.

– Obviamente, queremos que las empresas atraigan a las mejores personas y buenos gerentes. Pero no nos interesa tener una espiral salarial que termine en salarios increíblemente altos, dice Ihenacho.

Ella cree que los altos salarios de los ejecutivos son simplemente una dilución de los valores de los accionistas.

En lo que va de año, el fondo petrolero ha votado casi 100.000 propuestas en las asambleas generales de las más de 9.000 empresas en las que el fondo posee acciones.

– Hemos sido muy claros en que queremos ajustar el nivel salarial. Hemos votado el 8 por ciento de todos los asuntos de remuneración. Cuando votamos en contra, nos complace tener un diálogo posterior con las juntas sobre lo que pueden hacer para garantizar que votemos a favor el próximo año. Es sorprendente lo poco que les gusta a los presidentes que votemos en contra de ellos, dice.

Salario multimillonario en Apple

Ihenacho citó varios ejemplos de empresas en las que votaron en contra de las propuestas de paquetes salariales.

– En Apple, tenían un paquete que podría superar los mil millones de coronas si incluía acciones y opciones. Intel tenía un paquete de remuneración igualmente alto, que está muy por encima de empresas similares. Harley Davidson también tenía salarios muy altos en comparación con empresas similares, y resultados mucho peores.

El director de Oljefond admite que aún queda mucho por hacer en la zona, pero siente que la propiedad activa funciona.

– Vemos que las empresas están cambiando en la dirección de nuestras expectativas. Pero hay que tener paciencia y largo plazo, porque esto no pasa de la noche a la mañana.

– Yo diría que estamos en la pelota y lo seguiremos estando.

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