Siemens Gamesa da los siguientes pasos en el programa de estrategia Mistral para permitir un crecimiento rentable

Siemens Gamesa anunció hoy el próximo paso en la implementación de su nuevo modelo operativo, que forma parte del programa de estrategia Mistral y está diseñado para desbloquear todo el potencial de la empresa y permitir un crecimiento rentable a largo plazo a través de una estructura simplificada y más ágil. Como consecuencia, alrededor de 2900 puestos se verán afectados en toda la empresa.

Tras el lanzamiento de Mistral, se inició una revisión organizativa para identificar sinergias entre varias funciones y ajustar la huella y la capacidad de fabricación para satisfacer las demandas del mercado. Además, y con el fin de hacer realidad las proyecciones de crecimiento de la empresa, Siemens Gamesa está trabajando para fortalecer áreas específicas dentro de los principales mercados clave para capitalizar su sólida posición de mercado en el extranjero, así como crecer en toda la cadena de valor e impulsar un enfoque centrado en proyectos. enfoque de negocio.

Alrededor de 2900 puestos se verán afectados a nivel mundial, particularmente en los principales países europeos de Siemens Gamesa: Dinamarca (800), Alemania (300), España (475) y el Reino Unido (50). Se planean más reducciones en otros países del mundo, y los detalles para todos los países afectados se definirán en las negociaciones con los consejos de trabajadores.

“Nunca es fácil tomar una decisión así, pero ahora es el momento de tomar las acciones decisivas y necesarias para dar un giro a la empresa y garantizar un futuro sostenible. Necesitamos construir una Siemens Gamesa más fuerte y más competitiva para asegurar nuestra posición como actor clave en la transición hacia la energía verde”, dijo el CEO de Siemens Gamesa, Jochen Eickholt.

La compañía colaborará estrechamente con los representantes de los trabajadores para minimizar el impacto de este ajuste, priorizando la deserción natural y las transferencias internas. El período de negociación comenzará a principios de octubre de 2022.

El nuevo modelo operativo y la estructura organizativa entrarán en vigencia el 1 de enero de 2023, mientras que la plantilla se ajustará en consecuencia luego de las negociaciones con los consejos de trabajadores, y a más tardar en el año fiscal 2025.

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