Dissen. Mirco, un joven de 16 años, expresó su firme deseo de realizar una formación profesional durante un speed-meeting con Sabine Michalick, propietaria de Autohaus Erpenbeck en Glandorf. Mirco finalizará sus estudios este verano y, a diferencia de muchos de sus compañeros, tiene una idea clara de su futuro profesional.
Los estudiantes de los cursos 9º a 13º de todos los institutos de secundaria del sur del distrito pudieron inscribirse para participar en hasta tres de estos mini-entrevistas laborales a través de la página web de MaßArbeit, perteneciente al distrito. “Nuestro objetivo es facilitar el proceso a los estudiantes, permitiéndoles programar entrevistas con las empresas de su interés con solo unos pocos clics”, explicó Lars Hellmers, director de MaßArbeit. “Para las empresas de la región, la formación profesional, los estudios duales o las prácticas son una excelente manera de formar a sus futuros empleados.”
En colaboración con la Hermann Freye Gesamtschule y la ciudad de Dissen a.T.W., la oficina de enlace escuela-empresa de MaßArbeit ha organizado estos speed-meetings por quinta vez en la región. Los estudiantes pudieron elegir entre más de 30 empresas de diversos sectores con sede en el sur del distrito. Muchas de estas empresas aprovecharon la feria de formación profesional “Azubis werben Azubis” en Bad Iburg durante el verano para presentarse a los estudiantes de los últimos cursos.
“Los speed-meetings tienen como objetivo permitir que ambas partes se conozcan en un ambiente relajado y sin presiones”, señaló Annika Witte, coorganizadora de la oficina de enlace escuela-empresa de MaßArbeit. Cada entrevista tiene una duración aproximada de 15 minutos. “Nuestros estudiantes ya han preparado el proceso de solicitud en la escuela, junto con los profesores responsables de la orientación profesional, especialmente las entrevistas”, afirmó Jan Wessels, director de la Hermann Freye Gesamtschule.
Junto con el alcalde de Dissen, Eugen Görlitz, dio la bienvenida a las empresas participantes y a los estudiantes, destacando la importancia crucial de la captación de profesionales cualificados para las empresas de la región. Görlitz añadió que estos speed-meetings crean una situación beneficiosa para todos, ya que tanto las empresas como los estudiantes se benefician de este evento bien organizado.
Lisa Hövelmeyer, responsable de formación en Sparkasse Osnabrück, se mostró impresionada al ver que una candidata llevaba su currículum vitae a la entrevista: “Definitivamente suma puntos”. Mirco también causó una buena impresión a Sabine Michalick: “Habla con confianza sobre su gran compromiso en la escuela y, además, se ha informado sobre nuestra empresa en nuestra página web”. Michalick le ofreció al joven de 16 años la oportunidad de realizar un día de prueba. “Se trata de conocernos mutuamente para evaluar su aptitud profesional y, sobre todo, darle la oportunidad de conocer nuestra empresa antes de comenzar su formación. Por ejemplo, nuestros 13 aprendices colaboran en la gestión de nuestro perfil en TikTok, y lo hacen muy bien”, comentó Michalick.
Mirco, por su parte, tiene un “plan B” en caso de que no consiga una plaza de formación el próximo año: “Volveré a la escuela y participaré de nuevo en los speed-meetings el año que viene”.
