Su dinero: las grandes empresas exploran la atención virtual para reducir los costos de atención médica

0
31

NUEVA YORK (Reuters) – Las grandes compañías están incrementando la incorporación de tecnología virtual y opciones de atención en los planes de beneficios para empleados para combatir los crecientes costos de atención médica que durante mucho tiempo han sido el problema de las empresas estadounidenses, según la encuesta anual del National Business Group on Health.

FOTO DE ARCHIVO: La enfermera practicante de salud Rachelle Quimpo (C) presenta a la paciente Shreya Sasaki a la Dra. Heidi Meyer, MD Medicina familiar, quien aparece en una pantalla de video de forma remota en una clínica de salud de Kaiser Permanente recientemente inaugurada dentro de una tienda por departamentos Target en San Diego, California 17 de noviembre de 2014. REUTERS / Mike Blake

El objetivo número uno para los empleadores en 2020 es implementar más disposiciones de atención virtual. Esto incluye cosas como la salud del comportamiento a través del chat de video, el entrenamiento digital, el manejo de la condición y las terapias del sueño, según el NBGH, un grupo de investigación que representa a los grandes empleadores.

“Las soluciones virtuales son escalables. Mejoran la comodidad y el acceso ", dijo Brian Marcotte, presidente y director ejecutivo de NBGH.

En general, se prevé que los costos de atención médica aumenten un 5% para 2020, según la encuesta. En los últimos años, especialmente durante la recesión de 2008, ese número había sido aproximadamente el doble, dijo Marcotte.

Los costos reales pueden estar aumentando a un ritmo más lento de lo que indica el pronóstico del 5%, ya que los empleadores generalmente agregan un colchón, dijo Marcotte. Por ejemplo, la inflación de costos para 2018 resultó ser solo de 3.6% para 2018, mientras que la proyección fue de 6%.

A pesar de que el precio de la atención, especialmente los medicamentos, ha aumentado, los costos se han mantenido bajo control porque el uso de los beneficios de atención médica no ha aumentado, en gran medida al aumentar los deducibles de los asegurados.

Los programas de atención virtual reducen el uso de los servicios de emergencia al brindar atención de primera línea a las personas sin acceso, como las comunidades rurales, y a las personas como los trabajadores por turnos o las madres posparto, que tienen problemas para hacer citas en persona.

"No se trata de gastar demasiado dinero, sino de que muchas personas tienen necesidades que los servicios ambulatorios no satisfacen", dijo Jeff Levin-Scherz, codirector de prácticas de gestión de la salud en Willis Towers Watson, consultor de beneficios.

En otra encuesta, Willis Towers Watson descubrió que el 81 por ciento de los empleadores actualmente ofrecen o planean ofrecer servicios de salud mental para el 2020.

MÁS OPCIÓN

Otra tendencia para 2020: las grandes empresas que cambiaron a ofertas de alto deducible están empezando a agregar opciones de elección.

En 2018, el cuarenta por ciento de las grandes empresas ofrecían solo opciones de planes con deducibles altos. En 2019, eso cayó al 30%, y NBGH pronostica que caerá al 25% en 2020.

Marcotte atribuye la reversión a las empresas que ya no están preocupadas por el efecto del llamado "impuesto Cadillac", que habría impuesto tarifas a los planes de beneficios más generosos.

El bajo desempleo también es un factor determinante, dado que las empresas ahora tienen que competir para retener a los trabajadores.

Síguenos en @ReutersMoney o aquí. Edición por Lauren Young

Nuestros Estándares:Los principios de confianza de Thomson Reuters.

.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.