Sundar Pichai toma el control de Google en un momento crítico

Dusseldorf, San Francisco Google-Chef Sundar Pichai se hace cargo en tiempos difíciles para el operador del motor de búsqueda, además del liderazgo de la alfabetoPortapiezas. Los fundadores Larry Page y Sergey Brin anunciaron su partida el martes como CEO y Presidente de Google Mother a través de una publicación de blog con,

"Nunca fuimos personas que hubieran estado en puestos directivos cuando hubiera una mejor manera de administrar el negocio", escriben Page y Brin. Y, desde su punto de vista, parece que Pichai también lidera las otras compañías alfabéticas, como el Waymo autónomo y el negocio de la biotecnología. La decisión de convertir al jefe de Google en el jefe de retención, los observadores parece lógico, pero en ese momento no se esperaba.

La decisión estructural se anuncia en una situación tensa. Desde el exterior, los políticos y guardianes de la competencia ejercen presión sobre el Grupo; desde adentro, los empleados practican la crítica. La confianza en el liderazgo ha sufrido desde, entre otras cosas, que se haya conocido una colaboración con el Pentágono. Estaba destinado a aprovechar los algoritmos desarrollados por los empleados de Google para proyectos de drones estadounidenses.

Anteriormente, Google tenía una reputación como empresa donde los empleados podían hacer preguntas críticas y criticar. Pero las preocupaciones sobre esta cultura son cada vez más fuertes e incluso llegan al público.

Pichai mismo es considerado con los pies en la tierra, como un jefe que se pone al servicio de la empresa. Desde que se unió a la compañía en 2004, ha logrado un rápido aumento. Ha sido durante mucho tiempo el rostro de Google y representa nuevas restricciones al discurso interno. Los cambios culturales son apenas atribuibles a él solo, pero caen en su tiempo como CEO de Google.

El sistema de Google ya no funciona.

Por ejemplo, las nuevas reglas para la reunión semanal de empleados "TGIF", que Pichai hizo recientemente, se consideraron decisivas. Hasta ahora, a cada empleado se le permitía hacer preguntas sin censura a la gerencia todas las semanas. En el futuro, la reunión solo se llevará a cabo mensualmente, las preguntas solo se admitirán sobre temas determinados. Todo eso tiene poco que ver con el mito fundador.

Sin embargo, en un tweet, el propio Sundar Pichai se refirió a las grandes líneas. Estaba entusiasmado con el enfoque a largo plazo de Alphabet en "enfrentar grandes desafíos con tecnología". Continuó: "Gracias a Larry y Sergey, tenemos una misión eterna, valores duraderos y una cultura de colaboración e investigación, una base sólida sobre la cual continuaremos construyendo".

Después de los eventos de las últimas semanas, algunos empleados leerán esto con el ceño fruncido. Casi al mismo tiempo que el anuncio oficial de la renuncia de los fundadores, cuatro empleados despedidos la semana pasada anunciaron públicamente que se estaban quejando ante la agencia de protección laboral de Estados Unidos. en voz alta Google Los cuatro empleados cometieron violaciones de seguridad de datos.

Los propios ingenieros atribuyen sus despidos a abogar por la autoorganización de los empleados. En una carta abierta a Medium, dijeron: "Nos hemos levantado para ayudar a nuestros colegas a organizarse para trabajar por un lugar de trabajo más seguro, más justo y más ético".

Sede de Google en Mountain View

La cultura abierta, por un lado, y la buena paga, por otro lado, han asegurado durante mucho tiempo que los empleados no hayan agotado los problemas.

(Foto: imago images / xim.gs)

El ímpetu para la organización fue la crítica pública de los empleados en situaciones difíciles de la vida y de grupos minoritarios. Estos denunciaron que el grupo no los protege y los apoya demasiado poco. Los grupos sufren que muchos colegas no vean ninguna necesidad de sindicalización.

La práctica de tratar los problemas internamente durante años ha alcanzado sus límites. La cultura abierta, por un lado, y la buena paga, por otro lado, han asegurado durante mucho tiempo que los empleados no hayan traído problemas. Pero el sistema ya no funciona, ya que las acusaciones están aumentando desde afuera y desde adentro. "Definitivamente existe la sensación de ser estafado", confirma un ex empleado Handelsblatt.

Algunos observadores sospechan que los fundadores Page y Brin están huyendo. En frente de sus propios empleados, antes de las investigaciones de competencia o investigaciones sobre dislocaciones en los comités ejecutivos. El hecho es que han desaparecido de la escena por algún tiempo. Es típico de Google que los cambios no se anuncien oficialmente hasta que se implementen.

Los dos multimillonarios tienen desde la fundación de la alfabetoHolding empresarial cada vez más retirado en 2015. Recientemente, si alguna vez fueron vistos en el fin de semana del personal en la sede en Mountain View, dice.

Fundador continúa en el consejo de supervisión

Debido a que Google, con su motor de búsqueda y su negocio de publicidad, es con mucho la compañía más grande, mejor conocida e influyente de Alphabet, la reorganización se considera lógica. La compañía de Pichai, con Youtube y el negocio de la telefonía móvil, genera la mayor parte de los ingresos trimestrales de $ 40.5 mil millones para Android.

En retrospectiva, los fundadores también se refieren a los últimos años como una fase de transición: "Ahora que la compañía tenedora (Alphabet) está bien establecida y Google y las otras compañías están trabajando de manera efectiva, es natural simplificar la estructura administrativa", escriben Page y Brin. Se retiran a favor de "mejores formas" de administrar el negocio.

Si algo realmente cambia con la partida oficial es, por lo tanto, controvertido. For Page y Brin continuarán siendo activos en el directorio de Alphabet y Pichai regularmente como consultores a un lado.

La valoración del mercado de valores de Google fue de $ 892 mil millones al cierre del martes. Después de horas, el stock aumentó temporalmente en más del uno por ciento. Desde principios de año, ha ganado un buen 24 por ciento. La mayoría de los analistas de valores en Wall Street no esperan una reorganización importante o un cambio de dirección de la compañía.

más: Larry Page y Sergey Brin se retiran del liderazgo de la empresa matriz de Google. Actualmente, de todos modos, no han estado allí por mucho tiempo.

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