Teletrabajo obligatorio: ¿a qué tienen derecho los empleados?

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El gobierno quiere hacer obligatorio teletrabajo para los empleados para quienes esto es posible durante tres o cuatro días a la semana al comienzo del año escolar de enero de 2022. ¿Cuáles son los derechos de los empleados en esta área? Si bien algunas cosas se aplican, otras no. Hagamos un chequeo.

Sigue nuestro directo dedicado a la epidemia de coronavirus, este miércoles 29 de diciembre de 2021

Tiempo de teletrabajo negociable

Los empresarios que así lo deseen pueden, con el acuerdo de los representantes del personal y los empleados de la empresa, revisar la negociación colectiva del convenio de empresa que fija el número de días de teletrabajo, y así aumentarlo para hacer frente al repunte de la epidemia de Covid-19, recuerda. La edición nocturna .

Pero si la empresa no toma la iniciativa por sí misma, los empleados pueden pedirle a su empleador que teletrabaje más, explica la abogada Nathalie Lailler. Pueden pedirlo, pero no pueden exigirlo porque el empleador no está obligado a aceptar.

Sin embargo, si la persona que hace la solicitud es considerada vulnerable y las medidas de protección no pueden aplicarse en la empresa, el empleado tiene derecho a exigir trabajar desde casa.

El gobierno no puede imponerlo porque tendría que estar incluido en el Código del Trabajo.

Respeto por las horas de trabajo y los descansos.

Muchos empleados descubrieron el teletrabajo durante el primer confinamiento de 2020. Si bien las empresas temían una menor producción de sus empleados, los resultados fueron bastante positivos. Pero muchos jefes de departamento también tuvieron que restringir a los miembros de sus equipos que trabajaban fuera del horario habitual.

El empleador establece las horas de trabajo y usted debe estar operativo y disponible durante las horas establecidas. Los derechos al descanso y la hora del almuerzo permanecen sin cambios., explica el Ministerio de Trabajo en su sitio.

el derecho a desconectar Por tanto, es exigible si un directivo critica a un miembro de su equipo por no haber visto el mensaje fuera de su horario habitual de trabajo.

Mantener la asignación de vales de comida

Un empleado que trabaja desde casa debe conservar los mismos derechos que si estuviera trabajando en su empresa. En consecuencia, la asignación de vales de comida debe continuar de acuerdo con los convenios colectivos y los convenios de empresa.

Sin embargo, algunos líderes ya no los asignan para ahorrar dinero. Los sindicatos han emprendido acciones legales sobre este tema. El tribunal de París dictaminó el 30 de marzo de 2021 que los empleados que trabajan desde casa deben beneficiarse de los vales de comida cuando el empleador los otorga a los empleados que trabajan en el lugar. Pero esta decisión es solo una sentencia en primera instancia que se impugna en apelación, y tal vez vaya a la Corte de Casación.

Una sentencia del juzgado de Nanterre publicada dos días después va en sentido contrario, considerando que las situaciones no eran comparables dado que los teletrabajadores pueden comer en su domicilio y así evitar el sobrecoste de un catering sacado de su casa.

Disponibles herramientas de trabajo adaptadas

Desde una reforma al Código de Trabajo del 22 de septiembre de 2017, relevo RTL , el empresario ya no está obligado a asumir los costes generados por el teletrabajo de sus equipos. Sin embargo, la empresa no puede exigir a su empleado que invierta en equipos informáticos … Por lo tanto, debe proporcionar equipos adaptados a su empleado (computadora, pantalla …) según sus necesidades.

Desde el encierro de 2020 y las recomendaciones gubernamentales para fomentar el teletrabajo durante los brotes de Covid-19 en el territorio, los acuerdos de sucursal o empresa han adoptado el principio de compensación otorgada al empleado.

Protección en caso de accidente

En Francia, la ley es muy clara. El artículo L 1222-9 del Código del Trabajo especifica que cualquier Se presume accidente de trabajo el accidente ocurrido en el lugar donde se lleva a cabo el teletrabajo durante el ejercicio de la actividad profesional del teletrabajador..

El mismo artículo de ley reconoce que El teletrabajador tiene los mismos derechos que el empleado que realiza su trabajo en las instalaciones de la empresa., especifica en un comunicado de prensa publicado en octubre la aseguradora Generali.

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