Todo lo relacionado con WFA para ASN, desde el salario hasta el puesto

JACARTAKOMPAS.com – Discurso sobre el Aparato Civil del Estado (ASN) o SNP trabajar desde cualquier lugarWFA) sobresaliendo. Actualmente, el gobierno está revisando cuidadosamente el discurso.

Hay varias razones por las que WFA se aplica a ASN. Uno de ellos es mejorar el desempeño y la satisfacción de las ASN en el trabajo, al mismo tiempo que aumenta la eficacia y eficiencia de la burocracia gubernamental.

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El Jefe de la Oficina Legal, de Relaciones Públicas y de Cooperación de la Agencia Estatal de Servicio Civil, Satya Pratama, dijo que WFA puede ser elegido por ASN siempre que se logren los objetivos y el desempeño.

“Entonces, el discurso para ASN puede ser ‘Trabajar desde cualquier lugar’, lo importante es que se logren el rendimiento y los objetivos”, dijo ayer Satya a Kompas.com.

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1. No todos los ASN pueden WFA

Sin embargo, WFA no permite todos los ASN/PNS. Hay ciertos puestos que no permiten trabajar desde cualquier lugar, especialmente los puestos que están en contacto directo con el público.

Varias ASN que no pueden WFA son personal médico, bomberos, Satpol PP, tripulación de lanchas patrulleras Bakamla y supervisores de pesca de KKP, guardia de tráfico, policía forestal y oficiales correccionales de Kumham.

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Mientras tanto, los empleados con otros puestos, incluida la división administrativa, pueden trabajar desde cualquier lugar.

“Para ASN cuyos deberes y funciones están en unidades de trabajo que están en contacto directo con el público y que requieren presencia física, siguen siendo WFO (trabajando en la oficina)”, dijo Satya.

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2. Será monitoreado

Satya dijo que su partido continúa monitoreando el desempeño de ASN que trabajan desde cualquier lugar. Para la asistencia, ASN será monitoreada a través de la aplicación de presencia basada en la ubicación que ha sido desarrollada por varios K/L y agencias durante la pandemia.

En cuanto al rendimiento, BKN se referirá al Reglamento Ministerial (Permen) Número 8 de PANRB de 2022 sobre el Sistema de gestión del rendimiento de PNS.

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Beleid dijo que el sistema de gestión del desempeño de PNS consistía en la planificación del desempeño; implementación de desempeño, monitoreo de desempeño y entrenamiento de desempeño; evaluación del desempeño, seguimiento y sistema de información del desempeño de los servidores públicos.

Posteriormente, el PNS será monitoreado por el Oficial de Evaluación de Desempeño para observar el progreso en el logro de los objetivos de desempeño contenidos en el SKP. Los resultados de la evaluación del desempeño se utilizan como base para las sanciones a los funcionarios públicos.

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La sanción se da con base en la consideración del Equipo de Evaluación del Desempeño de la PNS de conformidad con lo establecido en la legislación. Pero Satya dijo que este discurso aún se está estudiando más profundamente.

“(Se estudiará WFA) según las prácticas de WFO-WFH durante la pandemia para ASN que han demostrado funcionar bien y con éxito”, dijo Satya.

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