Trabajadores discapacitados de Montluçon (Allier) dan el salto a una empresa adaptada

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«El Esat no es un fin en sí mismo», dijo en la asamblea Sabine Popieul, responsable del sector laboral de Unapei Pays d’Allier. Gracias al centro de integración de la asociación, Angélique, Nicolas y Kevin, anteriormente empleados de la Esat rive-gauche, pudieron firmar, el 28 de abril, un contrato permanente en la empresa adaptada APM.

Esta lavandería, que acoge a más del 70% de los empleados con RQTH (reconocimiento a la calidad de los trabajadores con discapacidad), los contrata para tres puestos diferentes.

“Es importante mostrar la evolución. Somos capaces de salir adelante”, interviene Angélique. Contratada en la lavandería, la joven, de 30 años, lleva ya tres años dirigiendo jornadas de empresa. “Angélique ha encontrado su lugar dentro del equipo, aporta dinamismo. Incluso se convirtió en la portavoz cuando hay quejas ”, se regocija Christophe Teyssandier, gerente general de Unapei Pays d’Allier. Kevin era soldador en Esat Rive Gauche, hoy hace cableado, PVC e incluso acero inoxidable.

Kevin era soldador en Esat Rive Gauche. Tras un año de apoyo del centro integrador, ya firmó un CDI en la empresa, para disgusto de sus ex entrenadores: “Kevin es un muy buen elemento. Él trabaja bien. Estamos súper orgullosos de él pero… ¿cómo vamos a estar sin él en el taller? sonríe Patrick Durand, formador de Esat.

Beneficios para las empresas

Meticuloso, Nicolás, de 34 años, hoy hace cableados o incluso placas de PVC o acero inoxidable para la empresa APM. Deseo de hacer el bien muchas veces muy apreciado por las empresas. “La ventaja de haber trabajado en Esat es que insistimos mucho en las reglas. Cuando llegan a las empresas tradicionales ya han asimilado el respeto a la jerarquía y la importancia de hacer bien su trabajo. Este no siempre es el caso de los empleados tradicionales ”, dice Olivier Ducrot, a cargo de la integración.

Acompañado por un psicólogo para la preparación mental y un educador especializado para el apoyo administrativo, Olivier Ducrot se encarga de la prospección y el apoyo. “También apoyamos a las empresas. Incluso ofrecemos un entrenamiento de recepción muy corto. Nuestro objetivo es desdramatizar las situaciones. Hágales entender que un trabajador discapacitado puede ser un activo en lugar de una limitación. » Nicolás fue contratado como repartidor en la lavandería.

Un trabajo a largo plazo necesario para “cambiar la forma de mirar de la gente. »
Así, Nicolás fue apoyado durante 3 años, a través de varias empresas, antes de encontrar su lugar como conductor de reparto en APM. «¡Pero no los dejaremos ir tan pronto como esté firmado!» Continuamos con el seguimiento individualizado, porque la discapacidad no desaparece de la noche a la mañana”, explica Olivier Ducrot.

de primera calidad Próximamente un festival único dedicado a la discapacidad mental en Montluçon con la Unapei Pays d’Allier

Tranquilizador para las empresas, este seguimiento a largo plazo también tranquiliza a los empleados: “Algunos nos preguntan si pueden continuar con el seguimiento psicológico, obviamente los apoyamos en sus deseos. Simplemente evita que los pequeños problemas se intensifiquen. »

sueños de inclusión

Los tres nuevos empleados de lavandería aprovechan esta oportunidad. “Hacemos tareas más variadas. No me gusta no hacer nada, ¡aunque a veces quiero sentarme! se ríe Angélica. “¡Es una oportunidad para demostrar que tenemos nuestro lugar, como los demás! »

Precursores, Angélique, Nicolás y Kevin son parte de los quince trabajadores discapacitados que se benefician del centro de integración. Tras ellos, otro empleado está a punto de firmar un contrato con el departamento de espacios verdes de Moulins. También está en camino un trabajo en las cocinas de la escuela de gendarmería.

Proyectos que siguen las esperanzas de integración e inclusión llevadas a cabo por el centro de integración de Unapei Pays d’Allier.

delphine simoneau

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