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Trastornos "Dys", handicap invisible en las empresas.

La dificultad para escribir, leer, hablar, comprender instrucciones, moverse al espacio o realizar varias tareas al mismo tiempo … trastornos "dis" (dislexia, discalculia, disortografía, disgrafía, dispraxia o trastornos de la atención) afectarían al 6-8% de la población.

Si hablamos de ello cada vez más en la escuela, el mundo del trabajo aún los ignora en gran medida. " Tenía dos días como asesor de seguros porque tenía que ir demasiado rápidoDice Mouna, de 21 años, discalculic y dispraxic, posee un bachillerato literario. Como camarera, tenía demasiada información para recordar y, como vendedora, era muy buena en lo oral, pero era complicado dar cambio … ".

¿Es mi hijo disortográfico?

Actualmente está capacitada en gestión administrativa de recursos humanos. " Por fuerza de voluntad, finalmente llegamos allí. Pero debe haber buena gente delante de ti ".

Como lo explicó Nathalie Chappey, terapeuta del habla en Nantes y fundadora de Prune editions, para facilitar el aprendizaje académico y profesional de "dys", Las empresas deben comprender que el cerebro puede funcionar de diferentes maneras. En lugar de señalar la lentitud de un empleado, tiene que cambiarse las gafas y mirar sus activos. ".

Crea tu trabajo

Salvo que en Francia, tener dificultades para leer o escribir es " Todavía vivía como una enfermedad vergonzosa, observa Vincent Lochmann, vicepresidente de la Federación Francesa de Dys (1). Un correo electrónico de un candidato de trabajo lleno de fallas va directamente a la basura … ". A pesar de su maestría en informática, Aurélie". Multi-dys 28, luchó por conseguir su primer trabajo. " Muchos reclutadores nos encuentran demasiado lentos porque el tiempo es dinero. Pero yo, por ejemplo, tengo un sentido de detalle que otros no tienen ".

Nuestro archivo "Trabajo y discapacidad".

Ella acaba de crear su propia compañía para capacitar a maestros y empresas en estos trastornos. Sylvie, " Multi-dys 47, ella también creó su trabajo, convirtiéndose en ayuda doméstica para los dependientes: " Finalmente me cumplí en mi trabajo porque puedo hacerlo con mi salsa, sin estrés. ".

Compensaciones personalizadas

Desde 2016, el AGEFIPH (fondo para el empleo de personas con discapacidades) ofrece una compensación específica para los trastornos "dis", así como … Deben provenir de una buena observación de la estación de trabajo.dice Ivan Talpaert, director de seguridad de los pastizales de AGEFIPH. Puede ser secuenciar las tareas o usar un software específico como ADELE TEAM, una ayuda de lectura y escritura concebida con la Universidad de París 8 ".

La federación francesa Dys está lanzando una estructura de formación para profesionales. Su primera sesión, en junio, se centrará en las herramientas digitales para los empleados de "dys". " Todo el entorno debe ser sensibilizado, advierte Vincent Lochmann. Los líderes como los compañeros de trabajo. Ya no debemos considerar & # 39; dys & # 39; como fingidos o malintencionados, como han escuchado a menudo durante su educación ".

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