Twitter anuncia congelamiento de contrataciones y salida de dos altos líderes

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Twitter ha anunciado una congelación inmediata de contrataciones, medidas de reducción de costos y la partida de dos de sus principales líderes, a medida que Elon Musk se acerca a completar su tomar el control de la empresa de redes sociales.

Twitter, que el mes pasado acordó venderse a Musk por $ 44 mil millones, detendrá la mayoría de las contrataciones y reposiciones a partir de esta semana, según un portavoz el jueves. También está reduciendo los costos no laborales, dijo el vocero.

Kayvon Beykpour, gerente general de consumidores de Twitter, dijo en un tuit que había estado Déjalo ir por el director ejecutivo Parag Agrawal. Bruce Falck, su jefe de productos de ingresos, también dejará la empresa.

Ambos serán reemplazados por Jay Sullivan, quien se unió a la compañía procedente de Facebook, propiedad de Meta, en noviembre como vicepresidente de producto.

La reorganización se produce cuando Musk, quien ha criticado el liderazgo de Twitter, continúa avanzando. su adquisición de la empresa, prometiendo relajar sus políticas de moderación de contenido además de impulsar los ingresos y la innovación de productos.

La empresa de redes sociales ha críticas de larga data por su lento crecimiento en relación con sus pares como Meta, con inversores activistas como Elliott Management que anteriormente expresaron su preocupación por su liderazgo bajo el ex director ejecutivo y cofundador Jack Dorsey.

Mientras tanto, los avances de Musk han llevado a la compañía a un período de incertidumbre y división, con muchos empleados temerosos de los despidos y cambios dramáticos en la cultura de la empresa cuando se cierre el trato.

En otro desafío para la empresa, Agrawal se enfrenta a una posible rebelión de los inversores en la reunión anual de la empresa a finales de este mes por su paquete salarial de 30,4 millones de dólares, después de que los dos principales asesores de los accionistas recomendaran votar en contra de su plan de remuneración.

Los servicios institucionales para accionistas y Glass Lewis expresaron su preocupación por el diseño de los paquetes salariales en la empresa de redes sociales y agregaron que había una «desalineación entre la remuneración del director ejecutivo y el desempeño de la empresa».

Agrawal, que era relativamente desconocido en Wall Street pero respetado internamente, recibió un premio de promoción único de remuneración basada en acciones por valor de $ 12,5 millones, así como un aumento salarial de $ 600,000 a $ 1 millón más otros aumentos de bonificación, por un total de $ 30,4 millones.

Ambos asesores también han dicho que Egon Durban, codirector ejecutivo del grupo de capital de riesgo Silver Lake, no debería regresar a la junta directiva de Twitter porque está en demasiadas juntas directivas de otras compañías. Durban sirve en siete juntas públicas, en comparación con las seis del año pasado, dice ISS.

La junta de Twitter había intentado inicialmente frenar el avance de Musk implementando un pastilla venenosa antes de aceptar el mes pasado la oferta del jefe de Tesla de 54,20 dólares en efectivo por acción.

Musk es el segundo mayor accionista de Twitter, lo que le otorga una influencia significativa en la reunión anual. Si logra hacer que Twitter sea privado, la agitación de los accionistas sobre la junta y el pago no importará. Aún así, Musk ha sido crítico con el liderazgo de la compañía, particularmente con la junta, escribir en twitter que reduciría sus salarios a cero si se cierra el trato.

Se espera que Agrawal continúe en el cargo hasta que se complete la venta, según una persona familiarizada con la situación. No está claro qué pasos tomará Musk para sacudir la administración de la compañía una vez que esté a cargo.

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