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UGT solicita a la Inspección de Trabajo sancionar a las empresas que no cumplan con el registro del día.

La UGT ha solicitado este lunes a IInspección del trabajo que sanciona a las empresas que no cumplan con el Registro de Trabajo.. La secretaria de Política Sindical de la UGT de Cataluña, Núria Gilgado, ha declarado que Durante muchos años, algunas empresas están violando los derechos de los trabajadores., por ejemplo, para los descansos, y esto está teniendo un impacto en la seguridad y la salud de las personas que trabajan. Con el Registro de Día, el sindicato espera que la situación se revierta y, por esta razón, han pedido a la Inspección del Trabajo que ponga "todos sus esfuerzos" para controlar el cumplimiento de las regulaciones. Gilgado señaló que, Por el momento, no han presentado ninguna queja porque están "dando tiempo a las empresas para negociar" La forma de registrarse. Pero, agregó, deben denunciar a quienes no lo hacen o han establecido un sistema que creen que no es "apropiado" porque se violan los derechos de los trabajadores.

Según la UGT, durante 2018 en Cataluña hubo alrededor de 77 millones de horas extraordinarias de trabajo que podrían traducirse a 77,000 empleos de tiempo completo, datos que, según Núria Gilgado, han aumentado cada año. Él ha informado que la mitad de estas horas no han sido remuneradas, ni han sido citadas en la seguridad social, ni han dado lugar a recesos de los trabajadores. Como resultado, agregó, "miles de personas trabajan gratis".

En España, afirman que son aproximadamente 335 millones de horas extraordinarias que se traducirían en 190.000 puestos de trabajo. Además, el sindicato indica que más del 60% de los trabajadores trabajan durante más de 40 horas a la semana y más del 10% de ellos trabajan más de 45 horas a la semana. El secretario de Unión Política de la UGT de Cataluña ha recordado que este año marca el centenario de la huelga canadiense y que todavía hay "miles de trabajadores" realizando una jornada laboral de más de 40 horas a la semana.

Núria Gilgado explicó que consideran que la única manera de poder controlar que los trabajadores reciban un rendimiento adecuado el día que trabajan es el Registro de Día. También agregó que esta regla permitirá a los trabajadores ejercer su derecho a conciliar la vida laboral y familiar y tener un día laboral estipulado con un horario establecido de entrada y salida.

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