Un juez establece que el permiso para la muerte de un familiar comienza el día siguiente

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los Jefe del Juzgado de lo Social Nº 3 de Pamplona. ha determinado que si el muerte de un familiar ocurre un domingo o día festivo, el permiso del trabajador comienza el día siguiente, ya sea trabajo o no, y no el mismo día de la muerte.

Como novedad, la frase, que Se puede apelar ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN)., establece que el cálculo de la licencia familiar debe comenzar al día siguiente, independientemente de si es o no trabajo para el trabajador, a menos que el empleado ya haya estado ausente el mismo día.

Igualmente establece que se realiza por días calendario, y no por días laborales, así como que el permiso no se interrumpe y los días se mueven para su posterior disfrute debido al hecho de que lo siguiente coincide con los días que no son mano de obra.

De acuerdo con la información proporcionada por la TSJN, también se determina que Los convenios colectivos deben respetar estas normas legales de derecho mínimo necesario., pudiendo solo mejorarlos.

Juez resuelve un conflicto entre el trabajador, que tomó dos días de licencia (lunes y martes), y la empresa, quien consideró que tenía que disfrutar del permiso el día de la muerte (domingo) y al día siguiente (lunes), por lo que dedujeron un salario de un día de la nómina.

En el juicio, Se resolvió cómo debería disfrutarse el permiso para la muerte de un familiar de segundo grado de consanguinidad. (abuela), cuando el evento ocurrió en un día festivo (domingo).

los defensa del trabajador consideró que el inicio del permiso de dos días calendario que le correspondía debía ubicarse el siguiente día hábil, en su caso el lunes, con la consecuencia de que tendría derecho a disfrutar del permiso de muerte el 10 y 11 de septiembre de 2018. , dado que la muerte se produjo el domingo día 9.

La empresa, sin embargo, dedujo un día de la nómina. Porque interpretó que los dos días de permiso que le correspondían eran domingo y lunes. Alegó la regulación del acuerdo aplicable en la empresa y los criterios mantenidos por el Juzgados de lo social de pamplona. y el Salón social de la TSJN, así como por otros tribunales.

Con respecto al cálculo de los días de licencia, el juez decide que debe llevarse a cabo por días calendario teniendo en cuenta que el propósito del precepto no es aliviar el trabajo, sino permitir que el empleado cumpla con otras obligaciones, independientemente de Si se trata de días hábiles o no.

Además, continúa, en el caso de contar un término dentro de una relación claramente privada, como la derivada del contrato de trabajo, el cálculo debe realizarse por días naturales, sin excluir los feriados, según lo estipula el Código Civil.

A menos que la negociación colectiva determine lo contrario, el juez considera que debe entenderse que, en cualquier caso, los días de la ley son naturales.

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