Uno de cada dos empleados de la red sanitaria sufre de angustia psicológica

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El malestar psicológico ha alcanzado umbrales estratosféricos en la red de salud, sumiendo a uno de cada dos empleados en un estado de malestar, asociado en un 80% de los casos a su entorno laboral.

Desde el inicio de la pandemia, más de 40.000 trabajadores de la salud han sido víctimas de COVID, pero es más su entorno profesional que el miedo al virus lo que hace que todos los indicadores de angustia psicológica aparezcan.

Más del 48% de los trabajadores sanitarios encuestados reportaron sentir un nivel alto (38%) o muy alto (10,4%) de angustia psicológica, según un estudio sobre angustia psicológica realizado en una muestra de 5.330 trabajadores afectados. COVID y 1.515 trabajadores no alcanzados durante el 2mi wave, entre julio de 2020 y enero de 2021.

Sabemos que las condiciones de trabajo están asociadas con la angustia psicológica, por lo que esperábamos un poco estos resultados, pero estamos muy sorprendidos por las tasas de angustia observadas.

En comparación, la tasa de angustia entre los trabajadores en general fue del 27,6% en 2014-2015, según la última gran encuesta sobre la salud de la población en Quebec, explica Mariève Pelletier, asesora científica especializada en salud ocupacional. para el Instituto Nacional de Salud Pública de Quebec (INSPQ).

“Sabemos que las condiciones de trabajo están asociadas con la angustia psicológica, por lo que esperábamos un poco estos resultados, pero estamos muy sorprendidos por las tasas de angustia observadas”, dice.

La angustia psicológica directamente relacionada con el contexto laboral (80%) es cuatro veces mayor que otras causas de angustia entre los trabajadores de la salud, y sobre todo más del doble (38,5%) que entre otros trabajadores quebequenses (17%). El desorden inducido por el entorno laboral está aún más presente (46%) entre los trabajadores de la salud que aún no han contraído COVID.

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“Es decir hasta qué punto la amenaza de la enfermedad no parece ser un factor determinante en el nivel de angustia actual, sino más bien en el contexto laboral”, insiste Mme Pelletier.

El análisis de los factores desencadenantes del estrés muestra que alrededor del 40% de los trabajadores de la salud están expuestos a un alto nivel de demandas psicológicas, lo que los coloca en riesgo de angustia psicológica. Cuando se les preguntó acerca de los muchos factores que podrían provocar angustia, el 75% dijo que no podían permitirse “a veces, a menudo o todo el tiempo para hacer un trabajo de calidad”. “

“Lo que destaca tanto en los trabajadores que han tenido COVID como en los que no lo han hecho es el alto nivel de exigencia psicológica, y la sensación de hacer un trabajo que no es de calidad, o de hacerlo de una manera que ofende sus valores personales, “Dice Mme Pelletier.

Contra sus valores

De hecho, el 52% de los empleados encuestados se siente “a veces, a menudo o siempre forzado a trabajar de forma que ofenda su conciencia profesional”, una puntuación que llega al 88% entre las enfermeras, indica el estudio INSPQ. Por último, el 28% de los empleados encuestados manifiesta tener dificultades para conciliar su vida laboral y familiar, situación que afecta aún más al personal médico (40%) y al personal de enfermería (38%).

Después de la pandemia, realmente tendremos que seguir apoyando y ayudando a estos empleados.

En general, es la carga de trabajo lo que pesa sobre la salud psicológica de los trabajadores de la salud, observa el investigador del INSPQ. “La gente se agota, se va de licencia y luego los recursos son aún más escasos. Es un circulo vicioso. No existe una solución mágica. La insuficiencia de recursos humanos es el elemento clave en esta ecuación. En el corto plazo, debemos ser capaces de ofrecer un apoyo psicológico reforzado en las organizaciones, luego, en el mediano plazo, actuar sobre la sobrecarga de trabajo con todos los actores involucrados, ya sean sindicatos, órdenes profesionales, empresarios y el Ministerio de Salud. ”, Opina el coautor y asesor científico del INSPQ.

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Según Mariève Pelletier, la prevalencia de distrés psicológico elevado entre los trabajadores es preocupante porque, si bien estos indicadores no pueden asociarse a una forma de diagnóstico, los estudios internacionales han demostrado que el 80% de las personas presentan un índice de malestar laboral muy elevado. El cuestionario estandarizado K6, utilizado para producir este estudio, cumplió con los criterios de diagnóstico de un trastorno de ansiedad o depresión.

“Después de la pandemia, realmente tendremos que continuar apoyando y ayudando a estos empleados”, dijo. Porque cuando tenemos puntuaciones tan altas, nos acercamos a un alto riesgo de depresión o ansiedad. Algunos estudios incluso asocian estos puntajes de angustia muy altos con un 30% más de riesgo de muerte.

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