En T-Mobile, invertimos en ti. Nuestro paquete integral de beneficios, “Total Rewards”, asegura que nuestros empleados reciban el mismo cariño que brindamos a nuestros clientes. Todos los miembros del equipo reciben un salario base competitivo y un paquete de compensación integral: este es Total Rewards. Los empleados disfrutan de múltiples oportunidades para construir su patrimonio a través de nuestra concesión anual de acciones, un plan de compra de acciones para empleados, un plan 401(k) y acceso a asesores financieros gratuitos durante todo el año. ¡Así es como somos IMPARABLES para nuestros empleados!
Descripción del Puesto
El puesto de Ejecutivo de Cuentas, Ventas de Equipos Comerciales en T-Mobile está diseñado para profesionales de ventas ambiciosos y orientados a resultados, apasionados por construir relaciones estelares con los clientes y llevar los productos y servicios inigualables de T-Mobile a mercados desatendidos. Este es un puesto de “cazador” que implica cumplir y superar los objetivos de cuota de ventas mensuales mediante la adquisición exitosa de nuevas cuentas con pequeñas y medianas empresas (de 1 a 9 empleados), al tiempo que se desarrollan habilidades para avanzar en su carrera hacia el siguiente nivel como Ejecutivo de Cuentas, Ventas a PyMEs. Venderá productos, servicios y soluciones para conseguir nuevos negocios a través de la prospección, llamadas en frío, networking y la generación de clientes potenciales y referencias. Analizará las necesidades de los clientes y utilizará técnicas de venta basadas en soluciones para demostrar el valor de los productos y servicios de T-Mobile, adaptando las recomendaciones a los clientes para negociar y cerrar negocios.
Responsabilidades del Puesto:
- Generación de prospectos: Generar y trabajar prospectos en territorios desarrollados y no desarrollados a través de la prospección, llamadas en frío y networking bajo la supervisión del gerente de ventas.
- Necesidades del cliente: Vender para demostrar el valor de T-Mobile. Recomendar soluciones inalámbricas, incluidos planes de precios, servicios de datos, teléfonos y accesorios.
- Negociación de acuerdos: Negociar y cerrar acuerdos.
- Desarrollo de habilidades: Desarrollar habilidades en prospección, ejecución de llamadas y gestión de relaciones con el liderazgo. Participar en capacitación de productos y reuniones de ventas.
- Enfoques de ventas: Crear enfoques de ventas, soluciones y propuestas eficaces.
- Automatización de ventas: Utilizar la automatización de la fuerza de ventas, gestionar el embudo de ventas e informar sobre las actividades y previsiones de ventas.
Educación y Experiencia Laboral:
- Diploma de escuela secundaria/GED (Requerido)
- Licenciatura (Preferido)
- Más de 1 año de experiencia verificable en ventas de adquisición de nuevos clientes, preferiblemente en un entorno con comisiones. (Preferido)
- Experiencia en ventas B2B fuera de la oficina. (Preferido)
Conocimientos, Habilidades y Aptitudes:
- Gestión de tareas: Capacidad para trabajar bien en un entorno dinámico y en constante cambio que requiere un alto grado de multitarea. (Requerido)
- Servicio al cliente: Experiencia demostrada en la prestación de un servicio al cliente superior y atención al detalle. (Requerido)
- Comunicación: Excelentes habilidades interpersonales, escritas y orales. (Requerido)
- Negociación: Habilidades eficaces de negociación y cierre, que incluyen comunicación, inteligencia emocional y resolución de problemas. (Requerido)
Licencias y Certificaciones:
- Edad mínima: 18 años
- Autorización legal para trabajar en los Estados Unidos
Viajes:
¿Se requieren viajes? Sí
Reglamentación DOT:
¿Puesto regulado por DOT? No
¿Puesto sensible a la seguridad? No
Rango de remuneración total objetivo: $71,700 – $129,500, incluyendo incentivos objetivo
Rango de remuneración base: $43,020 – $77,700
El rango de remuneración anterior es el rango de remuneración base general para un candidato exitoso en este puesto. La remuneración real del candidato exitoso se basará en varios factores, como la ubicación del trabajo, las calificaciones y la experiencia, por lo que la remuneración inicial real variará dentro de este rango. Para encontrar el rango de remuneración de este puesto según la ubicación de contratación, haga clic aquí.
En T-Mobile, los empleados en puestos regulares de ventas minoristas y comerciales no temporales son elegibles para incentivos de ventas mensuales o trimestrales.
En T-Mobile, nuestros beneficios ejemplifican el espíritu de Un Equipo, Juntos. Una gran parte de cómo nos cuidamos mutuamente es trabajar para asegurar que nuestros beneficios evolucionen para satisfacer las necesidades de nuestros miembros del equipo. Los empleados de tiempo completo y tiempo parcial tienen acceso a los mismos beneficios cuando son elegibles. Cubrimos todas las bases, ofreciendo seguro médico, dental y de la vista, una cuenta de gastos flexibles, 401(k), concesiones de acciones para empleados, un plan de compra de acciones para empleados, tiempo libre remunerado y hasta 12 días festivos remunerados (que suman aproximadamente 4 semanas para los nuevos empleados de tiempo completo y aproximadamente 2.5 semanas para los nuevos empleados de tiempo parcial anualmente), licencia parental y familiar remunerada, beneficios para la formación de la familia, cuidado de respaldo, apoyo familiar mejorado, subsidio para el cuidado infantil, asistencia para la matrícula, asesoramiento universitario, discapacidad a corto y largo plazo, cobertura voluntaria de AD&D, cobertura voluntaria de accidentes, seguro de vida voluntario, seguro de discapacidad voluntario y seguro de atención a largo plazo voluntario. No nos detenemos ahí: los empleados elegibles también pueden recibir descuentos en servicios móviles e internet doméstico, seguro para mascotas y acceso a programas de transporte público. Para obtener más información sobre los increíbles beneficios de T-Mobile, consulte www.t-mobilebenefits.com.
¡Nunca dejes de crecer!
Como parte del equipo de T-Mobile, sabes que el Un-carrier no tiene una escalera corporativa, sino más bien un gimnasio de posibilidades. Nos encanta ayudar a nuestros empleados a crecer en sus carreras, porque es esa motivación compartida para apuntar alto lo que impulsa nuestro negocio y nuestra cultura. Al postularte para esta oportunidad profesional, estás viviendo nuestros valores mientras inviertes en tu crecimiento profesional, ¡y te aplaudimos! ¡Eres imparable!
T-Mobile USA, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones relacionadas con la relación laboral se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, etnia, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, afiliación religiosa, estado civil, estado de ciudadanía, estado de veterano, la presencia de cualquier discapacidad física o mental, o cualquier otro estado o característica protegida por la ley federal, estatal o local. La discriminación, la represalia o el acoso basados en cualquiera de estos factores son totalmente incompatibles con la forma en que hacemos negocios y no serán tolerados.
El talento viene en todas sus formas en el Un-carrier. Si usted es una persona con una discapacidad y necesita una adaptación razonable en cualquier momento del proceso de solicitud o entrevista, por favor háganoslo saber enviando un correo electrónico a ApplicantAccommodation@t-mobile.com o llamando al 1-844-873-9500. Tenga en cuenta que este canal de contacto no es un medio para solicitar o preguntar sobre un puesto y no podemos responder a las solicitudes que no estén relacionadas con la adaptación.
T-Mobile mantiene un lugar de trabajo libre de drogas.
