Un trabajador se encuentra en una situación financiera delicada tras una operación de mano que le ha obligado a tomar una baja laboral. Su empleador ha reconocido la enfermedad profesional, aunque la Seguridad Social (CPAM, en francés) aún no lo ha hecho de forma definitiva. El problema surge porque el empleador ya ha descontado de su salario los importes que se espera recibir de la CPAM, anticipando una aprobación que, según indican, podría tardar un mes en confirmarse.
El trabajador ha recibido, durante dos meses de baja, un 50% de su salario como indemnización por parte de la CPAM, lo que equivale a unos 2000 euros. Sin embargo, su empleador le ha descontado aproximadamente 4000 euros, generando un importante déficit en su presupuesto personal. Además, teme las complicaciones administrativas que podrían surgir si la CPAM finalmente no reconoce su enfermedad como profesional.
La pregunta que se plantea el trabajador es si su empleador tiene derecho a realizar estos descuentos de forma anticipada, antes de que la Seguridad Social confirme la calificación de su enfermedad como profesional.
