Maine impulsa entornos laborales amigables con la recuperación de adicciones
Un programa estatal en Maine está trabajando para reducir el estigma asociado con los trastornos por uso de sustancias en el lugar de trabajo y brindar a los empleados el apoyo que necesitan. Hasta la fecha, más de 85 empresas en el estado han sido certificadas como “lugares de trabajo amigables con la recuperación”, abarcando a más de 20,000 empleados. Recientemente, un sistema hospitalario se ha sumado a esta iniciativa.
La filosofía detrás de este programa se basa en el principio fundamental de los hospitales: tratar a los pacientes enfermos, ayudarles a recuperarse y a llevar una vida más saludable. Este mismo principio se aplica a los trastornos por uso de sustancias. Kelsey Sukeforth, coordinadora de educación de Central Maine Healthcare, comparte su experiencia: “Durante mucho tiempo fui una bebedora social. Luego llegó la pandemia de COVID y se convirtió en algo que necesitaba”.
Sukeforth relató que el alcohol era común en su familia, pero sintió que esto la estaba frenando tanto a nivel profesional como personal. Después de conseguir un empleo en Central Maine Healthcare, decidió que era hora de cambiar. “Con el apoyo de mi familia y amigos, tuve la suerte de poder hacerlo por mi cuenta”, afirmó.
La recuperación de Kelsey coincidió con el inicio de un proyecto piloto en Central Maine Healthcare para ayudar a los empleados que luchan contra un trastorno por uso de sustancias o que conocen a alguien que lo hace. “Pensamos que sería un gran beneficio para nuestros compañeros de equipo”, explicó Monique Roy, vicepresidenta de Desarrollo Laboral del hospital.
Roy añadió que el programa se amplió a toda la organización a través de una serie de talleres de aprendizaje durante el almuerzo, con cuatro módulos que se imparten mensualmente. Aunque los hospitales tienen normas estrictas contra el uso de sustancias, Roy enfatizó que el objetivo no es detectar a empleados bajo los efectos de sustancias, sino brindar ayuda a quienes la necesiten.
Kelsey comentó que, en el pasado, admitir un problema de adicción podía significar la pérdida del empleo, pero que en Central Maine Healthcare la situación es diferente. “Afortunadamente, no es así. Estoy muy agradecida de que podamos hablar de esto sin temor a perder nuestro trabajo”, expresó.
Monique Roy señaló la importancia de que los empleados sepan que cuentan con el apoyo de la empresa: “Esperamos que la gente se sienta cómoda para hablar con alguien. Y si no aquí, les proporcionaremos los recursos necesarios”. Aseguró que existen numerosos recursos disponibles en todo el estado.
Central Maine Healthcare se ha convertido en el primer sistema hospitalario del estado certificado como “amigable con la recuperación”. “Es increíble saber que estamos apoyando a nuestros compañeros de equipo”, dijo Kelsey. La iniciativa de Central Maine Healthcare también ofrece recursos y asesoramiento para familiares y amigos de personas que luchan contra un trastorno por uso de sustancias.
