A partir del 1 de enero de 2026, el estado de Nueva York aumentará los umbrales salariales para la exención de horas extras para empleados ejecutivos y administrativos. Esto significa que algunos trabajadores que anteriormente estaban exentos podrían pasar a ser elegibles para recibir pago de horas extras. Los empleados profesionales permanecerán exentos de las regulaciones de horas extras.
¿Por qué es importante?
Se espera que el aumento anual de Nueva York a los umbrales salariales de horas extras impacte a miles de empresas y empleados en todo el estado. Las regulaciones actualizadas determinan quién califica para estar exento del pago de horas extras entre los empleados asalariados ejecutivos y administrativos, lo que en última instancia cambiará las prácticas de empleo y el ingreso neto de los neoyorquinos.
Lo que debe saber
Según informes del New York Post, los trabajadores en la ciudad de Nueva York, Long Island (condados de Nassau y Suffolk) y el condado de Westchester ahora deben ganar al menos $1,275 por semana —o $66,300 anuales— para ser clasificados como exentos de las horas extras. Esto representa un aumento con respecto al nivel anterior de $1,237.50 por semana, o $64,350 anuales.
Para los empleados en el resto del estado, incluidas las regiones de Hudson Valley y Catskills, el umbral aumenta a $1,199.10 por semana, o $62,353.20 anuales. La cifra anterior era de $1,161.65 por semana, lo que equivale a $60,405.80 anuales.
Los trabajadores que ganen por debajo de estos nuevos mínimos salariales generalmente tienen derecho a recibir pago de horas extras —calculado a una tasa de una vez y media su tarifa regular— por cada hora trabajada más de 40 en una semana laboral, independientemente de sus funciones o títulos de trabajo.
Los cambios afectan principalmente a los empleados ejecutivos y administrativos.
Según US Legal, un empleado ejecutivo se define como “un tipo de trabajador que ocupa un puesto de gestión dentro de una empresa. Para calificar como empleado ejecutivo, un individuo debe cumplir con criterios específicos, incluido tener la gestión como su deber principal y supervisar la empresa o un departamento reconocido”.
Los empleados administrativos se definen como aquellos cuyas “responsabilidades principales incluyen realizar trabajos difíciles que involucran las políticas u operaciones comerciales de la empresa. Un empleado administrativo también se refiere a un empleado que ejerce discreción y juicio independiente al realizar su deber”.
Lo que dicen las personas
Abogados del bufete de abogados estadounidense Mintz escribieron: “Para garantizar el cumplimiento, los empleadores deben prestar atención a los costos económicos y no económicos necesarios para mantener a ciertos empleados exentos de los requisitos de horas extras bajo la Ley Laboral de Nueva York. Existen numerosas consideraciones comerciales y legales al determinar si continuar clasificando a un empleado como exento o si reclasificar a ciertos empleados a puestos no exentos elegibles para horas extras”.
¿Qué sigue?
Los nuevos umbrales de horas extras entrarán en vigor el 1 de enero de 2026. Los empleadores que no ajusten la remuneración de los empleados elegibles o reclasifiquen los puestos corren el riesgo de posibles reclamaciones salariales y sanciones por incumplimiento.
