Desde muy joven, Safia aprendió la importancia de cuidar a los demás. De niña, comenzó a ayudar a las familias recién llegadas, traduciendo en citas médicas y reuniones esenciales, basándose en la experiencia migratoria de su propia familia.
Actualmente, Safia dirige Women’s Inclusive Team (WIT) como su Directora Ejecutiva, una organización benéfica de base comunitaria dedicada a apoyar a mujeres de diversos orígenes a través de programas socialmente inclusivos, culturalmente sensibles y centrados en el bienestar.
Catalizadores de innovación
La experiencia de moverse entre culturas y el sentido de pertenencia no solo otorgan una perspectiva única a los líderes migrantes y de la diáspora, sino que a menudo los convierten en catalizadores de innovación, fortaleciendo las comunidades locales, las familias y los servicios, y contribuyendo a la sociedad en general.
Safia Jama (izquierda) ha dedicado su carrera a apoyar a mujeres de diversos orígenes en el este de Londres, Reino Unido.
Junto con otras mujeres, Safia comenzó a organizar pequeños talleres centrados en el aprendizaje basado en el juego y la crianza de los hijos. “Cuando me convertí en madre joven, a principios de los veinte, me di cuenta del poder del aprendizaje a través del juego, especialmente cuando las mujeres lo experimentan juntas”, recuerda Safia.
En ese momento, estos enfoques no eran ampliamente accesibles en todas las comunidades, y muchas madres carecían de espacios donde pudieran aprender y apoyarse mutuamente. A medida que la organización benéfica creció, estas actividades se ampliaron más allá del aprendizaje, abriendo caminos hacia el empleo y el desarrollo de habilidades para las mujeres de la comunidad. “Hoy en día, el trabajo crea oportunidades que apoyan tanto a las familias como a los medios de vida”, afirma Safia.
Liderazgo de la diáspora
Las remesas son vitales para las familias y las comunidades a través de las fronteras, con alrededor de 9.300 millones de libras esterlinas enviadas desde el Reino Unido a Somalia cada año.
Mogadiscio, la capital de Somalia.
En colaboración con la Organización Internacional para las Migraciones (IOM), el proyecto de WIT ayuda a las comunidades de la diáspora a reducir estos costos. A través de actividades de alfabetización financiera digital, los participantes redujeron las tarifas de remesas a la mitad en el primer año, lo que permitió a las familias aprovechar mejor sus recursos.
Sin embargo, para Safia, el liderazgo de la diáspora va más allá de las transferencias financieras. Se basa en el cuidado, la resiliencia y la responsabilidad, contribuyendo a la estabilidad y a las oportunidades tanto en los países de origen como en el Reino Unido. “La conexión con nuestros pueblos en los países de origen es crucial”, afirma. “Como en todas partes, las grandes ciudades suelen atraer la mayoría de los recursos. El dinero que enviamos ayuda a construir carreteras, hospitales y apoya a las comunidades que de otro modo podrían ser pasadas por alto”.
Las mujeres son cruciales
Según Safia, las mujeres desempeñan un papel central en las remesas. “A menudo son las mujeres quienes gestionan las transferencias de dinero. Desempeñan un papel central en el apoyo a sus familias y comunidades”, enfatiza. Las mujeres no solo gestionan la mayoría de las transferencias de dinero, sino que también comparten los conocimientos que adquieren con otros miembros de su comunidad, impulsando a menudo tanto el cambio cultural como el sistémico.
La historia de Safia refleja la fortaleza del liderazgo de la diáspora, construido a través del cuidado, el conocimiento compartido y el compromiso a largo plazo. A través del apoyo mutuo entre mujeres y las comunidades que invierten las unas en las otras, su trayectoria demuestra cómo los actos cotidianos de responsabilidad pueden fortalecer a las sociedades con el tiempo.
