Huelga de enfermeras en NYC: Derechos laborales y cómo evitar multas

Según múltiples informes de noticias, funcionarios de la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA) han ordenado a aproximadamente 15.000 enfermeras de cinco importantes hospitales del área metropolitana de Nueva York que se declaren en huelga. Como parte de esta orden de huelga, se informa que a las enfermeras se les está amenazando con fuertes multas por ejercer su derecho a no abandonar a sus pacientes o participar en la acción de huelga.

Esta situación genera serias preocupaciones para los trabajadores de la salud, quienes consideran que una huelga ordenada por el sindicato podría acarrearles importantes pérdidas. Por ello, los empleados que se enfrentan a exigencias de huelga suelen contactar a la National Right to Work Legal Defense Foundation para informarse sobre cómo evitar multas y sanciones sindicales al continuar trabajando durante la huelga para mantenerse a sí mismos y a sus familias.

La National Right to Work Legal Defense Foundation es la organización líder en la nación dedicada exclusivamente a brindar asistencia legal gratuita a empleados víctimas de abusos relacionados con la afiliación sindical obligatoria. La Fundación tiene una larga trayectoria defendiendo a los trabajadores contra intimidaciones, amenazas y castigos ilegales vinculados a acciones de huelga. Si le preocupa la protección de sus derechos para evitar una huelga ordenada por un sindicato, debe buscar información de fuentes independientes y no confiar en lo que le digan los funcionarios sindicales.

En resumen, las enfermeras que deseen trabajar durante una huelga ordenada por el sindicato deben asegurarse de no ser miembros del sindicato antes de hacerlo. Es importante recordar que los empleados tienen el derecho legal de no ser miembros de la NYSNA ni de ningún otro sindicato. Los sindicatos solo pueden multar o sancionar a sus miembros, por lo que los no miembros escapan a estas represalias. Para evitar ser multado por trabajar durante una huelga, es fundamental que los miembros del sindicato renuncien a su afiliación antes de reincorporarse al trabajo. Los miembros del sindicato pueden renunciar a su afiliación en cualquier momento, según lo establecido por la legislación laboral federal.

A pesar de las afirmaciones a menudo engañosas de los funcionarios sindicales, ningún empleado puede ser obligado a ser miembro de un sindicato. Si un empleado no es miembro de un sindicato, los funcionarios sindicales no tienen poder para multarlo o sancionarlo. De esta manera, los empleados tienen el derecho de rechazar las exigencias de huelga del sindicato.

LAS ENFERMERAS DE NUEVA YORK DEBEN CONOCER SUS SIGUIENTES DERECHOS DURANTE UNA HUELGA:

1. Tiene derecho a no ser miembro de un sindicato. Si actualmente es miembro de un sindicato, puede renunciar a su afiliación enviando al sindicato una carta de renuncia. Si es posible, utilice correo certificado con acuse de recibo y guarde copias de sus cartas de renuncia y el acuse de recibo para probar la entrega. Envíe también la carta por correo electrónico para tener más pruebas con fechas. Si entrega una renuncia y/o revocación de deducción de cuotas en persona, asegúrese de que haya un testigo confiable de la entrega. En nuestra experiencia, no es raro que funcionarios sindicales enojados y deshonestos pretendan no haber recibido las renuncias e inicien procedimientos contra los trabajadores que no se adhieren a la huelga.

2. Tiene derecho a ir a trabajar durante una huelga. Los funcionarios sindicales pueden (y a menudo lo hacen) multar a los miembros del sindicato que trabajan durante una huelga. Por lo tanto, debe considerar seriamente renunciar ANTES de regresar al trabajo durante una huelga para evitar estas multas y sanciones sindicales. Consulte Derechos y Disciplina Sindical.

3. Si es o se convierte en un no miembro, tiene derecho a no pagar cuotas para actividades políticas del sindicato ni para cualquier otro fin que no esté relacionado con las funciones de negociación colectiva del sindicato. Debido a que Nueva York no es un estado de “derecho al trabajo”, los funcionarios de la NYSNA tienen derecho a hacer cumplir una llamada “cláusula de seguridad sindical” que exige el pago de cuotas sindicales como condición de empleo. Sin embargo, según la decisión del Tribunal Supremo de 1988 en el caso CWA v. Beck, ganada por la National Right to Work Foundation, los no miembros no pueden verse obligados a pagar cuotas por los llamados gastos “no imputables”, como la política del sindicato. Haga clic aquí para obtener un modelo de carta de renuncia a la afiliación que también invoca las protecciones de Beck.

4. Si desea expulsar a la NYSNA de su lugar de trabajo, tiene derecho a circular o firmar una petición de descertificación para obtener una elección secreta para hacerlo. Una elección de descertificación daría a las enfermeras la capacidad de votar en una elección secreta sobre si desean que los funcionarios de la NYSNA las representen exclusivamente. Consulte Elección de Descertificación.

Visite Acerca de sus derechos legales: Empleado del sector privado para obtener más información sobre sus derechos y comuníquese con la National Right to Work Foundation al https://www.nrtw.org/free-legal-aid, legal@nrtw.org o al 800-336-3600 si tiene alguna pregunta.