El servicio civil de Irlanda del Norte enfrenta una creciente presión, según un reciente informe que destaca un aumento en las bajas por enfermedad y un incremento en la dependencia de contrataciones temporales y horas extras. El año pasado, se perdieron 13,4 días laborales por empleado debido a enfermedad, en comparación con los 12,6 días registrados en 2018-19.
El estudio revela que la plantilla del servicio civil está “bajo una considerable tensión”, con un aumento de las vacantes y una creciente necesidad de recurrir a promociones temporales, horas extras y trabajadores de agencias. Se advierte que, sin un liderazgo firme y una implementación urgente de medidas, el servicio civil corre el riesgo de no justificar su gasto en nóminas, que superó los 1.270 millones de libras esterlinas en 2024-25.
El sindicato que representa a los altos funcionarios del servicio civil, la FDA, ha solicitado “liderazgo político” para abordar los problemas estructurales que enfrenta la administración pública. Robert Murtagh, oficial nacional de la FDA para Irlanda del Norte, señaló que, si bien el informe destaca “cuestiones significativas”, no analiza suficientemente el “difícil contexto” en el que opera el NICS (Servicio Civil de Irlanda del Norte).
Murtagh argumenta que el NICS y sus líderes han enfrentado desafíos importantes en los últimos años, derivados de la pandemia, la implementación del Marco de Windsor, el colapso del Ejecutivo y las continuas dificultades presupuestarias y de recursos. A pesar de estos obstáculos, se ha logrado cierto progreso, aunque el ritmo del cambio puede ser más lento de lo esperado. El representante sindical enfatizó la importancia de que la transformación se lleve a cabo en colaboración con los empleados del servicio civil, en lugar de imponerse desde arriba.
