Una reciente experiencia en un proceso de selección ha puesto de manifiesto la importancia que las empresas dan a la formación académica de los candidatos. Según relató un aspirante, durante una entrevista con una responsable de contratación, la conversación se centró en su título universitario y la institución donde lo obtuvo.
El candidato, que se encuentra aún en las etapas de entrevistas, indicó que la reacción de la entrevistadora al conocer su formación fue notable. Si bien no se especificaron detalles sobre la naturaleza de la respuesta, este hecho subraya la relevancia que las empresas otorgan a la trayectoria educativa de los postulantes a un empleo.
Este incidente resalta la necesidad para los profesionales de destacar su formación académica y las habilidades adquiridas durante sus estudios al presentarse a ofertas de trabajo. La elección de la universidad o centro de estudios, así como el título obtenido, pueden ser factores determinantes en la decisión final de contratación.
La valoración de la formación académica por parte de las empresas es un indicador de la importancia que se concede a la preparación y el conocimiento especializado en el ámbito laboral. Este aspecto se convierte en un elemento clave para los candidatos que buscan diferenciarse en un mercado laboral cada vez más competitivo.
