Airfoods, empresa líder en restauración y catering, ha reafirmado su compromiso con la diversidad e inclusión al formalizar su adhesión a la Carta de la Diversidad, una iniciativa de la Fundación para la Diversidad respaldada por la Comisión Europea.
Esta decisión consolida el trabajo ya realizado por la compañía, que se une a más de 1.600 organizaciones en España que promueven entornos laborales diversos y equitativos, siguiendo los diez principios de la Carta de la Diversidad. Estos principios buscan impulsar políticas activas de inclusión en toda la Unión Europea.
Airfoods destaca por una plantilla de más de 230 empleados en España, donde las mujeres representan un significativo 64% del total. Este liderazgo femenino se extiende a los puestos de dirección, ocupados en un 50% por mujeres, y a los mandos intermedios, también con un 50% de representación femenina.
La diversidad cultural es otra de las prioridades de la empresa, con un 12% de sus profesionales provenientes de fuera de España. Además, Airfoods impulsa la inclusión de personas con discapacidad, que constituyen el 2% de su plantilla.
“La adhesión a la Carta de la Diversidad supone un paso más en nuestro compromiso con un modelo de gestión basado en el respeto, la igualdad real y la valorización de las diferencias”, afirmó Enrique López de Ceballos Reyna, Consejero Delegado de Airfoods Restauración y Catering SL. “Creemos que la diversidad no solo enriquece nuestros equipos, sino que fortalece nuestra cultura corporativa y nuestro impacto en la sociedad”.
Los 10 principios de la Carta de la Diversidad que Airfoods asume son:
- Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.
- Avanzar hacia una plantilla diversa.
- Promover una cultura inclusiva.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas.
- Impulsar políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
- Reconocer y valorar la diversidad también entre clientes.
- Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.
- Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.
- Compartir este enfoque con otras entidades y redes.
- Difundir los avances y buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión.
Sonia Río, directora general de la Fundación para la Diversidad, destacó que “la adhesión de Airfoods a la Carta de la Diversidad refuerza el papel de las empresas como agentes clave en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. Contar con compañías que integran la diversidad en su estrategia contribuye a generar un impacto positivo y sostenible a largo plazo”.
