El impacto del “descuento por enfermedad” en la fuerza laboral sueca: ocho de cada diez empleados del sector comercial acuden al trabajo enfermos. Una reciente encuesta revela que muchos trabajadores no pueden permitirse el lujo de quedarse en casa, lo que ha llevado a la central sindical LO a exigir la eliminación de este descuento.
Según un nuevo estudio realizado por el sindicato Handels, casi ocho de cada diez de sus miembros han ido a trabajar a pesar de estar enfermos en el último año. Cuatro de cada diez admiten que no pueden permitirse el lujo de tomarse una baja, y un 86% se muestra a favor de la abolición del “karensavdraget” (descuento por enfermedad).
Handels estima que este descuento implica una pérdida de entre 900 y 1.200 coronas suecas para un empleado del sector comercial en cada episodio de enfermedad. A nivel nacional, el impacto en los salarios de los trabajadores suecos asciende a una pérdida total de hasta 25.000 millones de coronas al año.
“Los trabajadores son quienes pagan el precio del descuento por enfermedad, tanto en términos económicos como de salud. Es hora de eliminarlo para que las personas puedan quedarse en casa cuando estén enfermas”, declaró Linda Palmetzhofer en un comunicado de prensa.
Riesgo de contagio
Joa Bergold, jefa de investigación de LO, no se sorprende por los resultados de la encuesta. Según señala a Dagens Arena, esta es la realidad para la gran mayoría de los afiliados a los sindicatos de LO.
“Nueve de cada diez trabajadores de LO no pueden trabajar desde casa, necesitan realizar su trabajo en el lugar de trabajo. Esta es una premisa fundamental. La otra realidad para muchos es el riesgo de contagio. Aquellos que trabajan en el sector sanitario, la industria alimentaria y la restauración no pueden ir a trabajar si están resfriados, ya que corren el riesgo de contagiar a otros”, afirma Joa Bergold.
Un estudio de LO de 2024 reveló que más de la mitad de los trabajadores han ido a trabajar al menos dos veces en los últimos 12 meses a pesar de que su estado de salud les habría recomendado quedarse en casa. El 44% declaró que no puede permitirse el lujo de quedarse en casa, en comparación con el 27% de los empleados de oficina.
“El descuento por enfermedad afecta significativamente el bolsillo de todos los trabajadores afiliados a LO”, afirma Joa Bergold.
La baja por enfermedad como suficiente deducible
El 49% de los trabajadores encuestados admitió haber ido a trabajar enfermos para no sobrecargar a sus compañeros.
“Uno no quiere sobrecargar a sus compañeros de trabajo y es consciente de los riesgos de contagio. En muchos de estos lugares de trabajo no se contratan sustitutos y, en empresas ya con plantillas reducidas, la situación se vuelve muy difícil para los compañeros si uno se queda en casa”, explica Joa Bergold.
Bergold señala que no todos los empleados de oficina o académicos pueden trabajar desde casa cuando están enfermos. Sin embargo, ha habido cambios en el mercado laboral que han permitido que más de ellos lo hagan. Esto hace que la injusticia del descuento por enfermedad sea más visible y evidente, según Bergold. Advierte que esto podría socavar la legitimidad de su sistema de seguridad social.
“Creemos que el descuento por enfermedad debe eliminarse para todos los grupos profesionales. En otros países nórdicos no existe este tipo de descuento. Consideramos que se debe tener derecho a la baja por enfermedad desde el primer día. Ya es un 20% más baja que el salario ordinario y un deducible suficiente para evitar el uso excesivo del seguro”, concluye Joa Bergold.
