Una disminución en el número de puestos de trabajo que permiten el trabajo remoto, incluyendo aquellos dirigidos a personas con discapacidad, podría obstaculizar los esfuerzos gubernamentales para revertir el aumento del desempleo, según un estudio de dos años.
Más de ocho de cada diez encuestados en una encuesta realizada por investigadores de la Universidad de Lancaster a personas en edad laboral con discapacidad, indicaron que el acceso al trabajo desde casa es esencial o muy importante al buscar un nuevo empleo.
Casi la mitad (46%) de los participantes en el estudio “Trabajo Remoto e Híbrido Inclusivo” manifestaron su deseo de trabajar de forma remota a tiempo completo, siendo las mujeres con discapacidad y las personas con responsabilidades de cuidado más propensas a preferir esta modalidad.
El estudio reveló que las necesidades de los solicitantes de empleo con discapacidad contrastan con la tendencia actual de las empresas a reducir las opciones de trabajo híbrido y remoto.
El análisis de los datos de ofertas de empleo de Adzuna mostró una disminución en las oportunidades de trabajo remoto. En el año fiscal 2024-25, solo una de cada 23 ofertas de empleo en Adzuna (4.3%) era completamente remota, la mitad del nivel registrado en el pico de la pandemia en 2020-21 (8.7%).
“El crecimiento de la disponibilidad de empleos híbridos parece haberse estancado, con solo una de cada siete (13.5%) vacantes ofreciendo esta modalidad en 2024-25”, según el informe.
Estos hallazgos se producen tras la publicación de cifras oficiales de empleo de esta semana, correspondientes al trimestre hasta diciembre, que revelaron que una de cada 11 personas con discapacidad está desempleada (9.2%), el doble del promedio del 4.4%.
La Oficina de Estadísticas Nacional encontró que hay 547,000 personas con discapacidad desempleadas, un aumento de 110,000 con respecto al mismo período de 2024.
“El desempleo ha aumentado en toda la economía del Reino Unido en los últimos 12 meses, pero el análisis indica que la tasa ha aumentado mucho más rápidamente entre las personas con discapacidad que entre las personas sin discapacidad”, señaló la Work Foundation, un centro de estudios con sede en la Universidad de Lancaster, que coordinó el proyecto de trabajo remoto junto con la Universidad Metropolitana de Manchester.
Presentado como el estudio más amplio sobre las experiencias de los trabajadores con discapacidad en el trabajo remoto e híbrido en el Reino Unido, y financiado por la Nuffield Foundation, involucró entrevistas a más de 1,200 personas con discapacidad.
El informe indicó que, si bien el trabajo remoto e híbrido sigue siendo más común que antes de la pandemia, la proporción de puestos completamente remotos ha disminuido y el ritmo de crecimiento de los empleos híbridos se ha ralentizado.
Se encontró que el 64% de los trabajadores con discapacidad que trabajan completamente de forma remota afirmaron que su modalidad laboral afectaba positivamente su salud física, en comparación con el 31% de aquellos que trabajan de forma remota menos de la mitad del tiempo.
También se observó una demanda de trabajo híbrido por parte de un cuarto de los encuestados, que deseaban trabajar desde casa cuatro días a la semana, y un 27% por tres días o menos.
Solo una pequeña fracción –1.6%– manifestó su deseo de dejar de trabajar desde casa.
Una de las encuestadas, Vera, de unos 20 años y empleada de una empresa de atención médica en Londres, explicó que trabaja desde casa después de recibir tratamiento con células madre para la esclerosis múltiple (EM).
No pudo regresar a un puesto de trabajo presencial. “El trabajo remoto me ha permitido seguir trabajando; sin él, no podría trabajar”, afirmó.
“Aunque he reducido mi jornada laboral a cuatro días a la semana, trabajar desde casa me permite controlar la fatiga cognitiva y descansar durante los descansos para mantener la productividad.
“Pero me siento atrapada, ya que hay muy pocos puestos de trabajo exclusivamente remotos. Estos son, en realidad, los únicos puestos a los que puedo postularme si quiero seguir trabajando y progresando en mi carrera.”
Un estudio reciente de la Work Foundation y la MS Society reveló que casi la mitad de las personas con EM (47%) buscan puestos de trabajo que requieran poco o ningún desplazamiento.
La investigadora principal, Paula Holland, declaró: “La mayor disponibilidad de trabajo remoto e híbrido desde antes de la pandemia ha mejorado la experiencia laboral de muchas personas con discapacidad. Nuestros hallazgos indican que los empleados con discapacidad obtienen beneficios significativos, como una mejor salud mental y física, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una mayor productividad.
“Sin embargo, las empresas que exigen a las personas que regresen a la oficina han visto disminuir las oportunidades de trabajo exclusivamente remoto, lo que podría impedir que algunos trabajadores con discapacidad regresen y permanezcan en el mercado laboral. En un momento en que el gobierno quiere que la gente trabaje, los trabajadores con discapacidad informan que el acceso a puestos de trabajo adecuados desde casa puede ser la diferencia entre trabajar o no trabajar.”
Un reciente informe de la Cámara de los Lores instó a los ministros a garantizar que se priorice el trabajo remoto e híbrido para impulsar el empleo de las personas con discapacidad.
