Google refuerza su compromiso con la diversidad y la inclusión en sus procesos de selección de personal. La compañía ha actualizado su política de carreras, detallando cómo se recopila y protege la información de los candidatos, y reafirmando su dedicación a la igualdad de oportunidades.
La política de Google establece que se valora la creación de una fuerza laboral diversa que refleje a sus usuarios, fomentando una cultura de pertenencia. La empresa garantiza igualdad de oportunidades independientemente de la raza, credo, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad, edad, información genética, estado de veterano, estado civil, embarazo o condiciones relacionadas (incluida la lactancia materna), futuros padres, antecedentes penales compatibles con los requisitos legales, o cualquier otra base protegida por la ley. Para más información, se pueden consultar sus políticas de igualdad de oportunidades (Google’s EEO Policy), los derechos laborales (Know your rights: workplace discrimination is illegal), su enfoque en la inclusión (Belonging at Google) y el proceso de contratación (How we hire).
Google también ofrece un proceso de adaptación para aquellos candidatos que lo necesiten, a través de este formulario de solicitud de adaptaciones.
En cuanto a los requisitos lingüísticos, la empresa exige dominio del inglés para la mayoría de los puestos, con el fin de facilitar la colaboración y la comunicación a nivel global. Finalmente, Google informa a las agencias de reclutamiento que no acepta currículums enviados directamente, y no se hará responsable de las tarifas asociadas a currículums no solicitados.
Toda la información sobre la política de privacidad de los candidatos se encuentra disponible en la Política de Privacidad para Solicitantes y Candidatos de Google.
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