Un jubilado está llevando a su antiguo empleador ante las autoridades para reclamar una compensación por 15 años de descansos para tomar té no remunerados, por los que afirma que debería haber recibido pago.
Los descansos, que duraban entre 15 y 20 minutos, son el centro de una disputa ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) entre David Hogan y Moovmor Engineering Limited en Kildare.
El Sr. Hogan ha presentado una denuncia en virtud de la Ley de Pago de Salarios de 1991, alegando que la empresa le debe alrededor de 875 euros por los descansos que tomó durante sus 15 años de empleo.
En una audiencia de la WRC celebrada el martes, se informó que a los trabajadores de Moovmor se les pagaban los descansos para tomar té hasta 2004, momento en el que se acordó que esta práctica cesara.
Sin embargo, el Sr. Hogan afirma que nunca estuvo de acuerdo con este cambio y no firmó los contratos emitidos en 2012 y 2017, que establecían explícitamente que los empleados no serían remunerados por los descansos para tomar té.
Derek Boyce, director general de Moovmor Engineering, declaró a la WRC que anteriormente se pagaba a los empleados por los descansos de 15 minutos, que posteriormente se ampliaron a 20 minutos.
No obstante, se envió una carta a los empleados en 2002 en la que se esbozaban propuestas y se solicitaban comentarios sobre la reducción de salarios y los cambios en las jornadas laborales.
“En ese momento, todos estuvieron de acuerdo con lo que sugerimos, excepto Dave [Hogan]”, dijo, pero añadió que el Sr. Hogan posteriormente indicó que “aceptaría” los nuevos acuerdos.
Los descansos para tomar té no remunerados no se incluyeron por escrito hasta que se emitieron nuevos contratos en 2012 y 2017, pero el Sr. Hogan no los firmó.
El Sr. Boyce dijo que nunca se le informó de ninguna disputa por parte del Sr. Hogan. Recordó haberle dicho al Sr. Hogan que se le pagaría un extra si llegaba antes por la mañana, pero él se negó, diciendo que no le convenía.
Cillian McGovern, representante del Sr. Hogan, argumentó que Moovmor Engineering había realizado cambios unilaterales en el contrato del demandante sin su consentimiento. Señaló que los contratos emitidos permanecieron sin firmar. El Sr. Hogan se ha jubilado recientemente de la empresa.
Peter Dunlea, representante de la empresa, aceptó que se habían introducido cambios en los contratos que el demandante no firmó, pero argumentó que no se requería una firma para que estos fueran aplicables.
La audiencia fue aplazada y la WRC emitirá una decisión sobre la denuncia en las próximas semanas.
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‘I don’t believe a word you’re saying’: Judge slams driver who avoided 52 penalty notices
“[Mr Hogan] era consciente de estos [cambios] hace entre 10 y 15 años… y por lo tanto, los aceptó”, afirmó.
“La ley exige que se presente por escrito, no que se firme. En el caso presente, el demandante claramente aceptó estos [términos] hace décadas.
Trabajó bajo ellos durante 15 años”, añadió el Sr. Dunlea, argumentando que no existía ningún motivo para responder por parte de la empresa.
La audiencia fue aplazada y la WRC emitirá una decisión sobre la denuncia en las próximas semanas.
