La inestabilidad laboral continúa siendo una preocupación creciente en el Reino Unido, con un número récord de trabajadores bajo contratos de “cero horas”. Según datos recientes, 1.23 millones de personas estaban empleadas bajo estas condiciones en diciembre, un aumento de 91,000 en comparación con el año anterior.
Estos contratos, que no garantizan un número mínimo de horas de trabajo, son particularmente comunes entre los jóvenes de 16 a 24 años y aquellos que no se dedican a tiempo completo a la educación. Si bien algunos defensores argumentan que ofrecen flexibilidad, los críticos señalan la incertidumbre financiera y la falta de seguridad que implican.
Susan Nasser, de 27 años, es un ejemplo de esta realidad. Trabaja como anfitriona en el centro comercial Bicester Village y también es contratada por marcas para eventos promocionales. Su ingreso mensual varía considerablemente, oscilando entre 800 y 2,000 libras esterlinas. “Recibes el dinero, pero no hay paga por enfermedad, no hay vacaciones pagadas, no hay consistencia”, declaró a la BBC, añadiendo que los empleadores pueden cancelar su trabajo con poca antelación.
Nasser, quien inicialmente valoró la flexibilidad de este tipo de contrato mientras trabajaba a tiempo completo en una empresa de servicios financieros, ahora se siente “atrapada en un ciclo”. Espera que el gobierno implemente la Ley de Derechos Laborales, que a partir de 2027 ofrecerá a los trabajadores la garantía de horas.
El gobierno ha anunciado que garantizará la seguridad laboral a los trabajadores elegibles, otorgándoles el derecho a horas garantizadas, así como a un aviso razonable de sus horarios y una compensación por los turnos cancelados con poca antelación. Estas medidas, que forman parte de la Ley de Derechos Laborales, aún están sujetas a consulta y legislación secundaria en la Cámara de los Comunes.
El director de la Work Foundation, Ben Harrison, subrayó la “urgente necesidad” de que el gobierno y los parlamentarios finalicen estas medidas lo antes posible, dado que los empleadores continúan dependiendo de estos contratos “altamente precarios”.
Por otro lado, Jack Wood, de 24 años, un técnico de operaciones para una empresa de medios deportivos en Salford, ha tenido una experiencia diferente, indicando que las tasas de interés más bajas le ayudaron a él y a su novia a comprar su primera casa.
