Solo la mitad de las trabajadoras suecas tienen un contrato de trabajo a tiempo completo. La razón más común es que se les niega un empleo a jornada completa. Esta situación provoca que las mujeres afiliadas a los sindicatos de LO pierdan miles de coronas suecas cada mes. El trabajo a tiempo parcial les proporciona un salario que no es suficiente para mantener un buen nivel de vida y, a largo plazo, una pensión más baja. LO considera que esta injusticia debe ser abordada.
Se puede cuantificar esta desigualdad. Si todas las mujeres que trabajan en sectores laborales en el condado de Kalmar trabajaran a tiempo completo, recibirían un promedio de 5.270 coronas suecas más al mes. Esto se desprende de las últimas cifras calculadas por LO sobre el salario mensual real.
Existen numerosas razones por las que las mujeres ganan menos que los hombres, incluyendo la segregación ocupacional y la mayor valoración de los trabajos tradicionalmente masculinos. Sin embargo, en lo que respecta a la injusticia fundamental de que a muchas trabajadoras se les niega un empleo a tiempo completo, existe una solución clara: reducir la jornada laboral a tiempo completo y, al mismo tiempo, permitir que más empleados a tiempo parcial aumenten sus horas de trabajo.
Hasta ahora, los empleadores se han negado a la idea de reducir la jornada laboral. No obstante, LO ha solicitado negociaciones con Svenskt Näringsliv para reducir la jornada laboral semanal para todos los trabajadores manteniendo el mismo salario. En el caso de los empleados a tiempo parcial, no necesitan una jornada laboral más corta, sino un salario más alto. LO considera que la reducción de la jornada laboral debe implementarse de manera que los empleados a tiempo parcial trabajen el mismo número de horas o más, lo que representaría un porcentaje mayor de una semana laboral más corta y, por lo tanto, un salario más alto.
Suecia ha mantenido la semana laboral de cuarenta horas como norma desde 1973. Desde entonces, varios países de nuestro entorno han reducido la jornada laboral.
Nuestros países vecinos redujeron la jornada laboral hace décadas. En Dinamarca, la semana laboral es de 37 horas, a menudo incluyendo la hora del almuerzo. En Noruega, es de 37,5 horas. No hay razón para que trabajemos más que nuestros vecinos en Suecia, ni para que los empleadores obliguen a las mujeres a aceptar empleos a tiempo parcial.
Reducir la semana laboral para todos y, al mismo tiempo, dar a los trabajadores a tiempo parcial involuntarios la oportunidad de trabajar a tiempo completo es una reforma que promueve la libertad y la igualdad de género de varias maneras. Los salarios de los empleados a tiempo parcial aumentarán. Una reforma de la jornada laboral para todos facilitará que más personas concilien su vida laboral y personal, y permitirá que más personas trabajen durante más tiempo y, por lo tanto, obtengan una pensión más alta.
Por lo tanto, LO considera que ha llegado el momento de actuar. Dar el paso hacia el futuro, dejar atrás la semana laboral de cuarenta horas y garantizar empleos a tiempo completo para las mujeres que trabajan en sectores laborales.
Erik Bouvin, presidente de LO Vimmerby
