Samsung Electronics y sus filiales iniciarán los procesos de contratación masiva para la primera mitad de 2026 a partir del 10 de marzo, con el objetivo de asegurar talento clave e impulsar oportunidades de empleo para los jóvenes.
Las empresas participantes en esta iniciativa incluyen a Samsung Electronics, Samsung C&T, Samsung Biologics, Samsung Biologics Epis, Samsung Life Insurance, Samsung Display, Samsung SDI, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDS, Samsung Fire & Marine Insurance, Samsung Securities, Samsung Asset Management, Samsung Heavy Industries, Samsung E&A, Cheil Worldwide, S1 Corporation, Samsung Global Research y Samsung Welstory, sumando un total de 18 compañías.
Los candidatos interesados podrán presentar sus solicitudes a través de la página web de reclutamiento de Samsung, Samsung Careers (samsungcareers.com), desde el 10 hasta el 17 de marzo.
El proceso de selección constará de varias etapas: una evaluación de idoneidad para el puesto en marzo, el examen de aptitud de Samsung (GSAT) en abril, entrevistas en mayo y, finalmente, un examen médico.
Los aspirantes a puestos en el área de software (SW) realizarán una prueba práctica de habilidades en lugar del GSAT, mientras que los candidatos a puestos de diseño serán seleccionados a través de una revisión de su portafolio, sin necesidad de realizar el GSAT.
Samsung mantiene su sistema de contratación masiva a gran escala desde hace 70 años.
Desde la introducción de su primer proceso de contratación masiva de personal en 1957, Samsung ha continuado con este sistema durante 70 años, liderando la creación de empleo juvenil. A excepción de situaciones excepcionales como la crisis financiera de la década de 1990, Samsung ha llevado a cabo sus contrataciones masivas de forma ininterrumpida, incluso durante crisis económicas importantes como el shock petrolero de la década de 1970 y la crisis financiera de la década de 2000.
Las contrataciones masivas, que se realizan regularmente dos veces al año, ofrecen a los jóvenes oportunidades de empleo predecibles. Samsung es la única empresa entre los cuatro grandes conglomerados (Samsung, SK, Hyundai Motor y LG) que mantiene un sistema de contratación masiva.
En 1993, Samsung introdujo un proceso de contratación masiva específico para mujeres recién graduadas y, en 1995, eliminó los requisitos académicos de los criterios de elegibilidad, liderando una cultura de contratación abierta. Además, ha innovado en sus procesos de selección mediante el desarrollo e implementación de su propio examen de aptitud, el Samsung Aptitude Test (GSAT), para seleccionar talento de manera justa.
Samsung continúa innovando en sus sistemas de recursos humanos, incluyendo la simplificación de la estructura jerárquica, la eliminación de los períodos mínimos de permanencia en cada puesto y la mejora de los sistemas de evaluación, con el objetivo de permitir que sus empleados desarrollen todo su potencial y se conviertan en profesionales aún más competentes.
Samsung se esfuerza por expandir la inversión nacional y la contratación de jóvenes para fomentar industrias de alta tecnología como semiconductores, inteligencia artificial (IA), biotecnología, baterías y pantallas.
El presidente de Samsung Electronics, Lee Jae-yong, prometió durante una reunión con representantes del sector empresarial y económico en la Casa Presidencial el 19 de agosto de 2025, que la empresa continuaría invirtiendo en la creación de empleos de alta calidad y en el desarrollo de industrias de alto valor añadido en Corea.
Samsung también se ha comprometido a contratar a 60.000 personas en los próximos cinco años para impulsar el crecimiento de sus negocios futuros y crear oportunidades de empleo para los jóvenes.
Además de las contrataciones masivas, Samsung continúa invirtiendo en diversos programas de desarrollo de talento.
Para fortalecer las habilidades de software de los jóvenes, Samsung opera la Samsung SW·AI Academy for Youth (SSAFY) en cinco campus a nivel nacional: Seúl, Daejeon, Gwangju, Gumi y Busan, ofreciendo educación gratuita y de alta calidad.
Desde 2019, más de 8.500 graduados de SSAFY han encontrado empleo en más de 2.300 empresas nacionales e internacionales.
Recientemente, Samsung ha ampliado los criterios de admisión a SSAFY para incluir a graduados de escuelas técnicas especializadas (Maister High Schools) y ha revisado completamente el plan de estudios para centrarse en la IA, contribuyendo al desarrollo de talento en este campo a nivel nacional.
Además, Samsung ofrece un programa de prácticas remuneradas con posibilidad de contratación para estudiantes de escuelas técnicas especializadas, que incluye una pasantía durante las vacaciones y la oportunidad de unirse a Samsung después de la graduación.
Samsung también contrata a talentos técnicos con un rendimiento destacado en la Competición Nacional de Habilidades, habiendo contratado a más de 1.600 participantes premiados entre 2007 y 2025 en empresas como Samsung Electronics, Samsung Electro-Mechanics y Samsung Display.
A través de su programa de apoyo a startups ‘C-Lab Outside’, Samsung impulsa el ecosistema de startups en Corea y, con su programa ‘Hope Dimdol 2.0’, ayuda a los jóvenes que han crecido en instituciones de cuidado a adquirir habilidades y lograr la independencia económica.
