El Tribunal Laboral de Ciudad del Cabo, en Sudáfrica, ha dictaminado que un exempleado de RCL Foods Consumer puede proceder con la ejecución de una compensación de 3,19 millones de rands sudafricanos (aproximadamente 168.000 dólares estadounidenses al tipo de cambio actual) a pesar de la apelación de la empresa ante el Tribunal de Apelaciones Laborales.
El juez actuante, Coen De Kock, falló a favour de Etienne Jordaan, un exempleado que se desempeñaba como ajustador de mantenimiento en una planta de procesamiento de la compañía (anteriormente conocida como Rainbow Farms) en Worcester. Jordaan fue despedido en enero de 2013 bajo acusaciones de deshonestidad relacionadas con presuntas irregularidades en el registro de horarios.
Posteriormente, en el mismo año, un comisionado de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CCMA) dictaminó que el despido fue injustificado y ordenó la readmisión de Jordaan con el pago de salarios atrasados por un valor superior a los 120.000 rands, calculados a partir de su salario mensual de aproximadamente 20.000 rands.
Sin embargo, la empresa no procedió a su readmisión inmediata, sino que presentó una solicitud de revisión ante el tribunal y obtuvo una suspensión de la ejecución, impidiendo que la orden fuera aplicada. El Tribunal Laboral desestimó esa revisión en 2018, pero la disputa continuó con la empresa buscando otros recursos legales, incluyendo una solicitud declaratoria y múltiples procedimientos de arbitraje relacionados con el cálculo de los salarios atrasados.
Después de años de litigio, Jordaan fue finalmente readmitido en abril de 2020, siete años después de la resolución original de la CCMA. Las partes acordaron entonces remitir el cálculo del salario total atrasado correspondiente al período comprendido entre 2013 y 2020 a un arbitraje privado.
El tribunal consideró que la prolongada disputa había devastado financieramente a Jordaan y que demoras adicionales podrían privarlo efectivamente del beneficio de su victoria judicial, justificando así las circunstancias excepcionales para permitir la ejecución de la compensación mientras se tramita el proceso de apelación de la empresa.
