Chipre tiene la proporción más baja de mujeres en puestos directivos de toda la Unión Europea, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2024. En ese año, las mujeres ocuparon únicamente el 25,3% de los cargos de gestión en el país, situándolo por debajo de todos los demás Estados miembros.
A nivel comunitario, el promedio de mujeres en puestos directivos alcanzó el 35,2% en 2024, frente al 31,8% registrado en 2014, lo que refleja un avance gradual en la igualdad de género en los cargos de liderazgo dentro de la UE.
Los países con las mayores tasas de representación femenina en gestión son Suecia (44,4%), Letonia (43,4%) y Polonia (41,8%). Tras Chipre, los siguientes en el ranking son Croacia (27,6%) e Italia (27,9%).
El informe de Eurostat también revela diferencias según la edad: las mujeres representan el 39,0% de los gestores entre 15 y 39 años, el 34,4% entre los de 40 a 64 años y solo el 26,5% entre los de 65 años o más. Esto indica que el progreso es más evidente entre las generaciones más jóvenes.
A pesar de ocupar el último lugar en la clasificación europea, Chipre ha experimentado una mejora desde 2014, cuando el porcentaje de mujeres en puestos directivos era del 17,4%, lo que supone un aumento de 7,9 puntos porcentuales en la última década.
