Preocupación entre los empleados del Hospital Regional de Rimouski tras una agresión violenta y el retiro de medidas de seguridad.
Cuatro empleados del centro hospitalario resultaron heridos la noche del domingo al lunes pasado, mientras intentaban controlar a un individuo agresivo que se presentó en urgencias. Se activó un código blanco y el sospechoso, un hombre de 28 años, fue arrestado y compareció ante el tribunal bajo cuatro cargos de agresión. La identidad del sospechoso fue revelada el jueves: se trata de Andrii Halyanovskyy, quien permanece detenido y tiene prevista una nueva comparecencia ante el tribunal el 26 de febrero.
Según información obtenida por Le Journal, Halyanovskyy es un estudiante extranjero que habría llegado recientemente a Quebec.
El portavoz del Centro Integrado de Salud y Servicios Sociales del Bas-Saint-Laurent (CISSS-BSL), Gilles Turmel, indicó que se asignaron agentes de seguridad adicionales a urgencias el lunes y martes.
“Urgencias de Rimouski funciona con normalidad hoy [jueves]. Confirmo que la CNESST está presente en el lugar esta mañana y colaboraremos con su investigación. También estamos analizando nuestros recursos legales”, afirmó.
Sin embargo, para muchos empleados, estas medidas de seguridad adicionales, que duraron 48 horas, no son suficientes para tranquilizar al personal. Algunos se negaron a presentarse a trabajar.
“A principios de hoy [miércoles], alguien determinó que 48 horas de apoyo eran suficientes y que no habría un guardia de seguridad en urgencias esta noche, a pesar de las solicitudes concertadas de los equipos de enfermería y médicos de urgencias para mantener el servicio. Esta fue una decisión final y ejecutable. Esta noche, mis colegas enfermeras asignadas al turno de noche se negaron a presentarse a trabajar en tales circunstancias. Las apoyo al 100%”, enfatizó la Dra. Marie-Hélène Cormier.
El Tribunal Administrativo del Trabajo (TAT) fue informado del caso, ya que el rechazo a trabajar se consideró un “sentarse”, una medida que no se considera una forma apropiada de “resolver los problemas”. El empleador finalmente retiró su solicitud de intervención y se creó un comité que incluye miembros de la dirección, empleados y delegados sindicales para implementar medidas de seguridad y un plan de intervención.
Por su parte, el sindicato de la FIQ continúa presionando para obtener un guardia de seguridad en los turnos nocturnos.
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