El equipo de Beneficios de Virginia Tech ha anunciado una serie de actualizaciones y recursos importantes para sus empleados.
Beneficios de Jubilación
Taller de Jubilación: Almuerzo y Aprendizaje (en persona)
Se invita a profesores y personal a asistir a un taller presencial sobre jubilación organizado por TIAA, uno de los proveedores de cuentas de jubilación de Virginia Tech, el jueves 9 de abril a las 11:30 a.m. En la sala 2420 del North Conclude centre. El evento explorará los pasos para establecer una fecha de jubilación y explicará los factores necesarios para alcanzar objetivos de jubilación específicos. Se proporcionará el almuerzo y los asientos son limitados. La inscripción es obligatoria.
Correos electrónicos y llamadas telefónicas no solicitadas sobre jubilación
Se recuerda a los empleados que tengan precaución al responder a ofertas no solicitadas de planificación o asesoramiento para la jubilación, y que se informen sobre los recursos disponibles para los empleados de Virginia Tech. Virginia Tech no respalda a los asesores financieros no afiliados. Los contactos de agencias externas con la apariencia de estar respaldados por Virginia Tech para proporcionar servicios de asesoramiento financiero no cuentan con el apoyo de la universidad. Dichas notificaciones pueden denunciarse como spam o phishing utilizando estas instrucciones de 4help.
Los empleados de Virginia Tech tienen acceso a sesiones gratuitas de asesoramiento financiero con representantes de nuestros proveedores de cuentas de jubilación, incluyendo TIAA, Fidelity y VOYA. Los representantes de Recursos Humanos también están disponibles para responder preguntas generales relacionadas con los beneficios de jubilación de los empleados. Los empleados tienen la opción de buscar asesoramiento financiero externo.
Cambios en las tarifas de servicio del plan de jubilación
Virginia Tech se ha asociado con consultores externos y administradores de planes de jubilación, Fidelity y TIAA, para implementar una estructura de tarifas de servicio planas para los planes de jubilación administrados por Virginia Tech, que incluyen el Plan de Jubilación Opcional (ORP), los Planes 403(b) y el Plan de Contrapartida en Efectivo. Los participantes serán evaluados con una tarifa fija cada trimestre según sus saldos totales de las cuentas en los planes, siendo la primera tarifa aplicada el 1 de abril de 2026 (o el último día hábil de marzo, según el procesamiento del administrador). La tarifa anual de servicio del plan se cobrará trimestralmente según los saldos del plan al último día hábil de cada trimestre.
- La tarifa anual para los participantes con saldos agregados del plan de $20,000 será de $40.00, lo que equivale a $10 por trimestre.
- La tarifa anual para los participantes con saldos agregados del plan superiores a $20,000 oscilará entre $95 y $98, lo que equivale a menos de $25 por trimestre.
Los participantes deberían haber recibido una comunicación en diciembre de sus administradores, Fidelity y/o TIAA. Los avisos se enviaron por correo electrónico a los participantes con una dirección de correo electrónico válida; de lo contrario, los avisos se enviaron por correo postal a la dirección registrada en el proveedor.
NOTA IMPORTANTE: Las tarifas de servicio del plan de jubilación no son nuevas; los participantes han estado pagando tarifas. La estructura de tarifas anterior se basaba en los activos, en lugar de una tarifa plana o una estructura de tarifas fijas. Se han tomado varias medidas para impactar positivamente los planes mantenidos por Fidelity y TIAA, incluyendo la reducción de las tarifas administrativas y de inversión, la transición a las clases de acciones de menor costo y esta nueva estructura, que garantiza la transparencia de las tarifas y es una práctica recomendada.
Si no tiene saldos en un plan de jubilación de Virginia Tech con Fidelity y/o TIAA, el cambio en la estructura de tarifas no se aplica a usted. Los participantes que tengan saldos con ambos administradores serán evaluados con una tarifa por ambos proveedores. Los participantes pueden evitar pagar tarifas a ambos consolidando los activos con un solo administrador. Los participantes deben trabajar directamente con los proveedores para consolidar. Dirija las preguntas internas a hrservicecenter@vt.edu.
Si participa en el plan de compensación diferida 457 de la Commonwealth de Virginia, las tarifas de servicio de este plan son separadas. Utilice este enlace al sitio web de VRS; navegue a la sección de Tarifas y Gastos para obtener más información.
Sesiones informativas sobre la Seguridad Social en primavera
Recursos Humanos organizará dos talleres virtuales gratuitos en abril para brindar a los empleados la oportunidad de obtener más información sobre los beneficios de la Seguridad Social. La representante de la Seguridad Social, Jacqueline Weisgarber, proporcionará la información y estará disponible para responder preguntas como:
- ¿Cuándo es elegible para recibir beneficios de jubilación?
- ¿Cómo afecta la jubilación anticipada a sus beneficios?
- ¿Califica para beneficios por discapacidad, sobrevivientes y cónyuges?
- ¿Cómo obtener el máximo provecho de sus beneficios?
- ¿Cuál es el futuro de la Seguridad Social?
- ¿Cuándo debe solicitar Medicare?
Los empleados pueden registrarse para asistir a los talleres, que se llevarán a cabo el martes 28 de abril, de 2 a 4 p.m. y el jueves 30 de abril, de 10 a.m. A 12 p.m.
Seguro de salud
Anthem recuerda a los participantes que obtengan un examen anual gratuito
Los planes Anthem COVA Care y COVA HDHP brindan cobertura del 100 por ciento para un examen anual preventivo cuando se utilizan proveedores de la red. Los planes de Anthem también ofrecen una variedad de opciones para visitas de atención preventiva, que incluyen una visita tradicional a un médico de atención primaria, atención primaria virtual a través de LiveHealth Online y un kit de chequeo virtual en el hogar a través de Catapult Health, que se puede hacer en casa.
Consulte el sitio web de Anthem para obtener más información sobre estos y otros beneficios de los planes COVA Care y COVA HDHP.
Recordatorio de inscripción abierta de beneficios
La inscripción abierta para los planes de seguro médico y las cuentas de gastos flexibles se realizará en mayo de 2026. Cualquier cambio realizado durante la inscripción abierta entrará en vigor el 1 de julio de 2026. Próximamente habrá más información.
Opciones de seguro de vida para empleados
Virginia Tech proporciona seguro de vida y paga la prima para todos los empleados de la facultad y el personal elegibles; la cobertura es 2 veces el salario anual.
Securian Financial: Seguro de vida a término
Seguro de vida a término opcional: los empleados elegibles pueden inscribirse en el Plan de Seguro de Vida Grupal Opcional a través de Securian Financial. Los empleados deben completar un examen médico si se inscriben después de 30 días de empleo. Puede encontrar más información en el sitio web de Securian Financial.
New York Life Employee Whole Life: Garantizado
Ayude a proteger a sus seres queridos con un seguro de vida permanente diseñado para brindar cobertura de por vida, primas garantizadas y valor financiero a largo plazo.
Aspectos destacados de los beneficios
- No se requieren preguntas o exámenes médicos
- Primas garantizadas a nivel: no aumentarán debido a la edad o la salud
- Protección de por vida (mientras se paguen las primas)
- Cobertura disponible para:
- Usted
- Cónyuge o pareja de hecho
- Hijos
- Nietos
- Acumulación garantizada de valor en efectivo
- Elegible para ganar dividendos
- Cobertura portátil: mantenga su póliza si cambia de trabajo o se jubila al mismo costo
Visite el sitio web para obtener más información.
Nuevo plan de comidas disponible para empleados
Dining Services ahora ofrece un plan de comidas diseñado específicamente para profesores y personal para permitir una forma más conveniente de disfrutar de comidas en el campus. Los fondos del plan de comidas para profesores/personal se pueden utilizar en cualquier centro de comidas de Dining Services en el campus de Blacksburg. El precio de compra de este plan de comidas es de $250, y un bono del 7% otorga a los titulares un total de $267.50 en dólares de saldo decreciente. Estos fondos caducan al final del semestre de primavera y deben usarse antes de esa fecha. Los empleados pueden comprar el plan de comidas para profesores/personal o obtener más información visitando el sitio web de Dining Services.
