Apple reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad en sus procesos de selección de personal. La compañía busca activamente promover la igualdad para todos los candidatos, sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica legalmente protegida. Para obtener más información sobre sus derechos como solicitante, puede consultar este enlace: Más información sobre sus derechos como solicitante.
Apple garantiza que no discriminará ni tomará represalias contra los solicitantes que consulten, revelen o discutan su compensación.
En ciertas ubicaciones, y según lo exige la ley, Apple participa en el programa E-Verify. Puede obtener más detalles sobre este programa en: Más información sobre el programa E-Verify.
La empresa se compromete a colaborar y proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades físicas y mentales. Para conocer su política de adaptación razonable y lugar de trabajo libre de drogas, visite: Más información.
Apple mantiene un entorno de trabajo libre de drogas. Puede encontrar más información sobre su política de adaptación razonable y lugar de trabajo libre de drogas en: Más información.
Apple considera para empleo a todos los solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con la ley aplicable. Si está solicitando un puesto en San Francisco, revise las directrices de la Ordenanza de Segunda Oportunidad de San Francisco aplicables en su área.
En Massachusetts, es ilegal exigir o administrar una prueba de polígrafo como condición de empleo o continuación del mismo. Cualquier empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.
