La brecha salarial entre hombres y mujeres en Bélgica es objeto de debate, con cifras que varían significativamente según la fuente. La Ministra de Igualdad de Oportunidades, Caroline Gennez, ha declarado que esta brecha se sitúa en el 7%, mientras que figuras como Frédéric De Gucht, presidente de Anders, y Axel Ronse, líder del grupo N-VA, apuntan a un 0,7%.
Sin embargo, ambas cifras pueden ser correctas, ya que la diferencia radica en la metodología de cálculo utilizada. Según el Instituto para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la brecha es del 7%. Por otro lado, la oficina de estadística Statbel indica un 0,7%.
Expertos señalan que las causas de esta disparidad son estructurales e incluyen factores como el trabajo a tiempo parcial, la menor representación femenina en puestos de alta dirección y la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar. La profesora de derecho social Petra Foubert, de la UHasselt, advierte que esta brecha salarial se traduce, a largo plazo, en una brecha de pensiones.
La Ministra Gennez ha anunciado medidas más estrictas contra la discriminación salarial, incluyendo multas para los empleadores que discriminen de forma deliberada. Estas medidas se enmarcan en la transposición de una directiva europea sobre transparencia salarial, con el objetivo de que los empleadores garanticen la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Bedraagt de loonkloof nu 7 procent, zoals Gennez beweert, of slechts 0,7 procent? De StandaardHele verhaal bekijken via Google Nieuws
