Un acuerdo en un litigio laboral ante el Tribunal Superior de Justicia, en el que se alegaba que el director ejecutivo de una empresa gastó fondos de la compañía en proporcionar viviendas y empleos a sus novias, supuestamente seleccionadas a través de sitios web ilícitos, podría estar en peligro de romperse, según se informó a un juez.
El mes pasado, el juez Brian Cregan fue informado de que el litigio se había resuelto y se había aplazado en varias ocasiones para permitir la implementación del acuerdo de conciliación.
El martes, el tribunal fue informado de que el principal de la empresa había firmado otra versión del acuerdo, y la situación actual parece ser que no se ha llegado a una resolución.
El caso fue presentado por Jennifer O’Carroll, directora de operaciones de HansaWorld, un grupo con sede en Limerick especializado en software de planificación de recursos empresariales y gestión de relaciones con clientes, quien solicitó órdenes para levantar su suspensión como directora y secretaria de la empresa, y para detener la supuesta interferencia en su función de directora de operaciones.
Como parte de su demanda, la Sra. O’Carroll hizo acusaciones sobre la forma en que el director ejecutivo y accionista mayoritario del grupo, Karl Bohlin, estaba dirigiendo el negocio y lo que consideraba su “gasto personal extravagante” utilizando fondos de la empresa.
Afirmó que, desde la primavera pasada, el Sr. Bohlin se había preocupado principalmente por su vida amorosa y por encontrar una novia, lo que describió como su “máxima prioridad”.
La Sra. O’Carroll alegó que el Sr. Bohlin utilizó los recursos humanos de la empresa para “evaluar a las mujeres de varios sitios web ilícitos para determinar su idoneidad”.
En los últimos meses, según su testimonio, insistió en contratar a estas mujeres, incluso si no eran candidatas adecuadas, para puestos en la empresa, e insistió en utilizar los fondos de la compañía para alquilarles viviendas, incluyendo una en China y otra en Dubái.
Las acusaciones fueron negadas.
El asunto se aplazó en varias ocasiones después de que los demandados, HansaWorld Ireland Ltd, HansaWorld Holding Ltd y HansaWorld Inc Ltd, acordaron una serie de compromisos, incluyendo no tomar medidas para despedirla.
Estos compromisos, que también incluían que la empresa no tomaría medidas para removerla de sus cargos de secretaria y directora de la compañía, permanecieron vigentes hasta que el tribunal fue informado de que se habían implementado.
El martes, Gary McCarthy SC, en representación de la Sra. O’Carroll, declaró que, aunque se había redactado un acuerdo de conciliación, el principal de los demandados había firmado “otra versión del acuerdo”, lo que significaba “que nos encontramos en una situación en la que no se ha resuelto”.
Ireland
Hospital apologises for ‘egregious errors’ in care of woman (25) who was crushed by horse
El abogado de la Sra. O’Carroll solicitó un aplazamiento para mantener conversaciones con los abogados de la defensa sobre el asunto.
Michael O’Sullivan BL, en representación de los demandados, solicitó que el aplazamiento fuera breve, “ya que podría ser útil mantener la presión”, dadas las importantes gestiones realizadas en relación con el acuerdo.
El abogado también declaró que “si no se hace lo necesario”, su equipo tendría que solicitar al tribunal que deje de representar a Hansaworld.
El juez Brian Cregan, quien comentó que la situación era lamentable, aplazó el caso hasta el viernes.
