El Hospital Dental de la Universidad Nacional de Busan enfrenta acusaciones de violar los derechos a la salud de sus empleados al no garantizar adecuadamente las licencias por enfermedad. Un sindicato de trabajadores y una legisladora han expresado su preocupación por esta situación.
[촬영 이준영]
El Sindicato de la Industria de la Salud y el Bienestar de Busan del Hospital Dental de la Universidad Nacional de Busan celebró una conferencia de prensa el 25 de marzo en Yangsan, provincia de Gyeongnam, denunciando lo que consideran una violación “poco ética” de los derechos a la salud de los trabajadores.
Según el sindicato, la administración del hospital no aprueba adecuadamente las licencias por enfermedad, lo que obliga a los empleados a utilizar sus días de vacaciones personales o permisos sin sueldo. En un caso específico, un empleado recibió la aprobación de solo 3 días de licencia por enfermedad a pesar de tener un diagnóstico médico de 2 semanas. Otro empleado recibió la aprobación de 22 días de licencia por enfermedad de un total de 26 solicitados tras un diagnóstico de 4 semanas, mientras que a un tercero se le concedieron solo 5 días de licencia por enfermedad de un total de 4 semanas, basándose en el criterio de que podía continuar con sus funciones laborales durante el período de hospitalización.
El sindicato informó que incluso hubo casos en los que se denegó la licencia por enfermedad a empleados que requerían reposo prolongado, y que la administración del hospital incluso contactó a médicos externos para solicitar la reducción de la duración recomendada de la licencia por enfermedad.
La legisladora Jeong Hye-gyeong criticó al hospital público por socavar los derechos laborales y la salud de sus trabajadores, y solicitó al Ministerio de Empleo y Trabajo que inicie una investigación exhaustiva para determinar si las prácticas del hospital violan la legislación laboral y si se han impuesto injustamente restricciones a los trabajadores.
Un representante del Hospital Dental de la Universidad Nacional de Busan argumentó que no existen regulaciones o procedimientos que exijan la aprobación de la licencia por enfermedad basándose únicamente en el diagnóstico médico, ya que los médicos que atienden a los empleados desconocen las tareas específicas que realizan. El representante también señaló que las acusaciones del sindicato se producen en el contexto de las negociaciones salariales en curso.
ljy@yna.co.kr
제보는 카카오톡 okjebo 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지> 2026년03월25일 14시48분 송고
