Para miles de polacos que se acercan a la edad de jubilación, la posibilidad de disfrutar de un merecido descanso se está convirtiendo en un escenario cada vez menos realista, casi un lujo. Datos de la Institución de Seguridad Social y los últimos estudios del mercado laboral realizados por SD Worx revelan la situación de la generación de más de 50 años, que vive bajo una creciente presión financiera, se siente infravalorada en el trabajo y no percibe apoyo por parte de los empleadores.
Salario medio de jubilación en Polonia
Según un informe elaborado por la ZUS (Institución de Seguridad Social), en marzo de 2025 la mediana de las pensiones en Polonia ascendió a 3.544,37 złoty. Además, casi medio millón de jubilados deben subsistir con una prestación mínima, que actualmente es de 1.878,91 złoty al mes. Peor aún, muchos jubilados reciben una pensión inferior a esta cantidad mínima. Por ello, no sorprende que cada vez más personas con derecho a la jubilación decidan continuar su vida laboral. Según datos de la ZUS, a finales de 2024, hasta 872.600 jubilados polacos seguían trabajando, casi una séptima parte de los beneficiarios de pensiones, y esta cifra ha aumentado un 51,7% en la última década.
Edad de jubilación en Polonia
La edad de jubilación en Polonia es actualmente de 60 años para las mujeres y de 65 años para los hombres. Sin embargo, con pensiones tan bajas y un coste de la vida en aumento, cada vez más personas que han superado los 50 años no se plantean la jubilación. Esto se confirma con los resultados del estudio “HR & Payroll Pulse Europe 2025”, realizado por SD Worx, un proveedor europeo líder de soluciones de RR. HH., entre 5.625 directores de RR. HH. y 16.000 empleados de 16 países europeos. El informe revela que hasta el 63,3% de los trabajadores polacos de entre 50 y 64 años temen no tener suficientes recursos financieros para jubilarse a la edad prevista, y el 42,8% experimenta estrés financiero. Curiosamente, solo un tercio de los trabajadores de más edad (34,9%) considera que en su organización se toman decisiones salariales justas.
La esperanza de vida aumenta y la natalidad disminuye drásticamente en Polonia
Los últimos datos de la ZUS indican que los polacos viven más tiempo, la tasa de natalidad es alarmantemente baja y los ciudadanos siguen trabajando a pesar de tener derecho a la jubilación. Esto demuestra que las organizaciones deben abordar la política de recursos humanos para empleados de mayor edad, un tema que, según nuestro último estudio, se considera secundario. Actualmente, solo el 8% de los empleadores encuestados en Polonia considera la política de recursos humanos para empleados de mayor edad como uno de los principales desafíos de RR. HH. Sería beneficioso que las empresas reconocieran y valoraran los conocimientos de los trabajadores experimentados y comenzaran a invertir en la formación de estos empleados, por ejemplo, en el ámbito de las nuevas tecnologías. Como muestra nuestro informe, solo el 22,1% de los trabajadores polacos de entre 50 y 64 años afirma que su empresa les ayuda a adquirir nuevas habilidades y a mejorar las existentes para prepararlos a ellos y a la organización para un futuro basado en la inteligencia artificial. Esto genera estrés, incertidumbre y afecta a la salud mental de los empleados – comenta Paulina Zasempa, People Country Lead en SD Worx Poland.
Planes de pensiones ofrecidos por los empleadores
Sin embargo, el estudio de SD Worx también presenta datos optimistas para el mercado. Ya un tercio (34%) de los trabajadores polacos de entre 50 y 64 años declara tener un plan de pensiones proporcionado por su empleador, y el 52,3% de las organizaciones encuestadas afirma ofrecer planes de pensiones a sus empleados. No obstante, solo el 19,7% de las empresas polacas indica que apoya a los empleados de mayor edad, por ejemplo, mediante la planificación individual de su futura carrera profesional.
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Este problema requiere medidas tanto a nivel sistémico como individual. Por un lado, son necesarias soluciones que fomenten el ahorro a largo plazo, y por otro, la educación financiera de los trabajadores y las iniciativas de los empleadores que puedan apoyar a sus empleados en la construcción de una seguridad para el futuro.
Źródło: SD Worx
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