Exdirectora de Co-op percibió casi 2 millones de libras antes de su salida tras un año complejo
Shirine Khoury-Haq, la anterior responsable de Co-op, recibió un paquete retributivo anual total de 1,9 millones de libras en 2025, cifra que incluye un bono de “crecimiento gratificante” (rewarding growth) de 165.000 libras aprobado por la junta directiva de la entidad.
Este pago se produjo en un periodo financiero difícil para el minorista, que registró una caída en las ventas y deslizó sus resultados hacia una pérdida subyacente de 125 millones de libras, afectada significativamente por un ciberataque malicioso ocurrido en 2025.
Debido a que la compañía no cumplió con un “sustento de asequibilidad” (affordability underpin), la junta determinó que ni Khoury-Haq ni otros ejecutivos recibirían el bono anual regular. No obstante, la remuneración total de la exdirectora incluyó un bono de desempeño a largo plazo vinculado a ejercicios anteriores.
Según el informe anual de Co-op Group, el comité de remuneraciones decidió abonar el 10% del total potencial trienal del nuevo plan de incentivos “rewarding growth”, el cual se extendió a toda la plantilla. El comité señaló que, aunque los objetivos para activar el pago no se cumplieron debido a los desafíos de 2025, se quiso reconocer el esfuerzo, la resiliencia y el profesionalismo de los empleados ante el ciberataque sin precedentes que sufrió la organización.
La salida de Shirine Khoury-Haq se produjo el mes pasado, tras un año en el que el grupo se vio impulsado hacia el terreno de las pérdidas.
