Para publicación inmediata: Martes, 17 de febrero de 2026
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NEWYORK-PRESBYTERIAN CONDENADO A PAGAR CASI $400,000 A ENFERMERAS POR INSUFICIENTE PERSONAL, LAS ENFERMERAS CONTINÚAN LA HUELGA POR PERSONAL ADECUADO
Un árbitro falla a favor de las enfermeras en huelga y otorga $399,829 a las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos pediátricos cardíacos de NYP CHONY que trabajaron en turnos con falta de personal
4,200 enfermeras de NYSNA en NewYork-Presbyterian continúan su histórica huelga, ahora en su sexta semana
Nueva York, NY — El lunes 15 de febrero, las enfermeras de NYSNA en NewYork-Presbyterian que trabajan en una unidad de cuidados intensivos pediátricos del Hospital Infantil Morgan Stanley (CHONY) ganaron un laudo arbitral tras rastrear los niveles de personal inseguros en su unidad desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de mayo de 2024. El árbitro determinó que el hospital había violado las disposiciones de personal del contrato de las enfermeras en 614 ocasiones y otorgó $399,829 a las enfermeras que trabajaron con falta de personal. Las enfermeras de NYSNA en NYP se encuentran en su sexta semana de una histórica huelga y continúan exigiendo que el hospital aborde los problemas de personal seguro.
Las enfermeras que atienden a algunos de los bebés más enfermos del estado, preocupadas por la crónica falta de personal en su unidad, rastrearon y documentaron cuidadosamente los niveles de personal durante un período de año y medio. El árbitro revisó su documentación y, tras varios días de audiencia, determinó que el hospital había violado los contratos de las enfermeras y no había contratado ni retenido suficientes enfermeras para dotar de personal seguro la unidad de cuidados intensivos pediátricos cardíacos del hospital. El árbitro determinó que “el registro estableció un patrón percibido de violaciones”.
Este hallazgo es el tercer fallo que otorga una compensación total a las enfermeras registradas (RN). Los árbitros han otorgado a las RN de NYP aproximadamente $675,000 y 141 días adicionales de vacaciones para remediar las violaciones de personal en tres unidades diferentes. Sin embargo, NYP ha apelado cada fallo hasta la fecha, lo que significa que las enfermeras aún no han recibido ninguna compensación económica. Estos casos se encuentran actualmente en apelación ante un tribunal federal.
Sophie Boland, RN, del NewYork-Presbyterian Morgan Stanley Children’s Hospital, dijo: “Los pacientes más vulnerables de la ciudad merecen la mejor atención posible. Eso significa tener suficiente personal para atender de forma segura a nuestros niños más enfermos. Si bien las compensaciones económicas son agradables, lo que realmente queremos son más enfermeras y un contrato que dificulte que el hospital evite asumir responsabilidades. Por eso estamos en huelga. No deberían pasar años para que se reconozcan las condiciones en las que hemos trabajado cuando NYP podría simplemente hacer lo correcto y dotar de personal seguro al hospital”.
Nancy Hagans, Presidenta de NYSNA, RN, BSN, CCRN, dijo: “NYP es uno de los hospitales más ricos del estado. Sabemos que pueden permitirse dotar de personal seguro a sus hospitales, pero eligen no hacerlo. Las enfermeras están en la línea de piquete porque se niegan a comprometer la seguridad del paciente. Los árbitros y los jueces han fallado constantemente a favor de las enfermeras, a pesar de que el hospital ha hecho todos los intentos posibles por desacreditar públicamente a las enfermeras. Continuaremos luchando contra NYP hasta que acepten un contrato que los pacientes y las enfermeras merecen”.
En lugar de dotar de personal seguro, NYP ha combatido rutinariamente las demandas de las enfermeras de contar con suficiente personal para atender a los pacientes de forma segura. NYP ha gastado cantidades incontables de dinero en demandas infundadas contra las enfermeras que han luchado por contar con suficiente personal a la cabecera del paciente para hacer su trabajo de forma segura. Después de escuchar los argumentos del sistema hospitalario cuando el hospital se opuso a un laudo arbitral, un juez federal describió sus tácticas como una forma de “maniobras dilatorias” para evitar resolver disputas (New York-Presbyterian Brooklyn Methodist v. New York State Nurses Association, 24-cv-05750-NRM (Eastern District of New York, August 22, 2024), Transcript of Civil Cause for Order to Show Cause, at *57). NYP ha evitado constantemente la rendición de cuentas cuando se trata de dotar de personal seguro a sus hospitales.
En 2024, el CEO de NewYork-Presbyterian, Steve Corwin, obtuvo una compensación total de $26.3 millones, es decir, más de $2.1 millones por mes y casi $72,000 por día. En un solo día, el CEO de NYP, Steve Corwin, ganó más dinero que lo que muchas familias de la ciudad de Nueva York ganan en todo un año. El nuevo CEO, Brian Donley, ganó $5.4 millones en salario, beneficios y ventajas en 2024.
Las enfermeras de NYSNA en NYP recientemente rechazaron una propuesta de mediación que, según ellas, no abordaba adecuadamente sus preocupaciones sobre el personal. Continúan en huelga y exigen que el hospital acepte sus estándares de personal. Los horarios más recientes de las líneas de piquete se pueden encontrar en www.nysna.org/strike.
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La Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York representa a más de 42,000 miembros en el Estado de Nueva York. Somos el sindicato y la asociación profesional más grande de enfermeras registradas de Nueva York. NYSNA es una afiliada de National Nurses United, AFL-CIO, el sindicato y la asociación profesional de enfermeras registradas más grande y de más rápido crecimiento del país, con más de 225,000 miembros en todo el país.
