Austin, 21 de diciembre de 2025 (GLOBE NEWSWIRE) — El mercado global de Software de Adquisición de Talento se valoró en 25.690 millones de dólares en 2025 y se espera que alcance los 51.160 millones de dólares para 2032, con una CAGR del 9,10% durante el período de pronóstico.
El mercado de software de adquisición de talento se está expandiendo como resultado de la creciente transformación digital empresarial, la adopción de soluciones basadas en la nube y con tecnología de inteligencia artificial, y la necesidad de procedimientos de contratación automatizados y eficaces.
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El mercado de software de adquisición de talento en EE. UU. se valoró en 6.890 millones de dólares en 2025 y se espera que alcance los 13.550 millones de dólares para 2032, con una CAGR del 8,82% de 2026 a 2033.
El crecimiento del mercado estadounidense de software de adquisición de talento se debe al aumento del uso de soluciones basadas en la nube, la contratación impulsada por la IA, la automatización del reclutamiento y la transformación digital, lo que promueve una adquisición de talento eficaz y mejores experiencias para los candidatos.
Análisis de Segmentación:
Por Tamaño de la Organización
Las grandes empresas dominaron con alrededor del 60% de la cuota en 2025 debido a sus necesidades de reclutamiento a gran escala, su diversa fuerza laboral global y sus sólidos presupuestos para plataformas de contratación avanzadas. Se proyecta que las PYMES crecerán más rápidamente de 2026 a 2033 a medida que adopten cada vez más herramientas de contratación digital para reemplazar los procesos manuales, reducir los costos de reclutamiento y competir por talento calificado.
Por Sector Vertical
El sector de TI y Telecomunicaciones dominó con alrededor del 31% de la cuota en 2025 debido a la alta demanda de contratación técnica, los rápidos requisitos de escalabilidad y la fuerte necesidad de flujos de trabajo de reclutamiento impulsados por la automatización. Se espera que el sector de la salud crezca más rápidamente de 2026 a 2033 debido a la creciente demanda de profesionales médicos, la escasez de personal y las estrictas necesidades de contratación basadas en el cumplimiento normativo.
Por Funcionalidad
Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) dominaron con alrededor del 35% de la cuota en 2025, ya que sirven como la infraestructura central para digitalizar los flujos de trabajo de reclutamiento, mejorar el seguimiento de los candidatos y gestionar eficientemente los altos volúmenes de solicitudes. Se proyecta que las soluciones de gestión de relaciones con candidatos (CRM) crecerán más rápidamente de 2026 a 2033 a medida que las empresas prioricen la participación proactiva del talento, la marca del empleador y la creación de canales a largo plazo.
Por Modelo de Precios
La suscripción dominó con alrededor del 55% de la cuota en 2025 debido a los precios predecibles, la fácil escalabilidad y los menores costos iniciales, lo que las hace atractivas para las organizaciones con actividad de contratación fluctuante. Se espera que los modelos por usuario crezcan más rápidamente de 2026 a 2033 a medida que las empresas busquen estructuras de pago flexibles y basadas en el uso, alineadas con equipos de RR. HH. más reducidos.
Por Despliegue
La nube dominó con aproximadamente el 71% de la cuota de mercado en 2025 y se espera que crezca más rápidamente de 2026 a 2033 debido a su escalabilidad, menores costos iniciales y capacidades de implementación rápida. Las crecientes iniciativas de transformación digital y la creciente demanda de flujos de trabajo de reclutamiento flexibles refuerzan aún más el liderazgo sostenido y la rápida expansión de la nube.
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Información Regional:
América del Norte dominó el mercado de software de adquisición de talento en 2025 con una cuota de ingresos de alrededor del 38% debido a la adopción temprana de tecnologías avanzadas de RR. HH., la presencia de los principales proveedores de software y las altas inversiones en soluciones de reclutamiento digital. Se espera que Asia Pacífico crezca al CAGR más rápido, de alrededor del 10,81% de 2026 a 2033, debido a la rápida transformación digital, el aumento de la actividad de las startups y la creciente demanda de talento calificado en las economías emergentes.
La creciente demanda de procesos de reclutamiento automatizados y eficientes en las empresas impulsa el crecimiento a nivel mundial
Las organizaciones que buscan flujos de trabajo de reclutamiento automatizados están aumentando el uso de software de adquisición de talento. Estos sistemas proporcionan monitorización de candidatos, selección impulsada por la IA y toma de decisiones basada en análisis, mientras que los procedimientos de contratación manuales son laboriosos y propensos a errores. Las empresas pueden reducir los costos operativos al tiempo que encuentran, interactúan y contratan rápidamente a candidatos elegibles. La adopción se ve impulsada aún más por la escalabilidad en organizaciones internacionales y la integración con los sistemas de RR. HH. Las empresas de todos los tamaños son alentadas a realizar inversiones significativas en estas soluciones de software por el énfasis en mejorar la experiencia del candidato, cumplir con las regulaciones y reducir el tiempo de contratación.
Empresas Clave:
- Oracle Corporation
- SAP SE
- Workday, Inc.
- Recruit Holdings (Indeed, Glassdoor)
- iCIMS, Inc.
- ADP LLC
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Greenhouse Software, Inc.
- Jobvite, Inc.
- SmartRecruiters, Inc.
- Lever, Inc.
- IBM Corporation (Kenexa / Watson Talent)
- ClearCompany HRM Inc.
- HireVue, Inc.
- PeopleFluent, Inc.
- Cegid Group SA
- BambooHR LLC
- UKG (Ultimate Kronos Group)
- Zoho Corporation (Zoho Recruit)
- Entelo, Inc.
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Desarrollos Recientes:
2025: SAP completó su adquisición de SmartRecruiters, integrando la plataforma en SuccessFactors para optimizar el reclutamiento habilitado por la IA en un sistema de contratación unificado.
2025: Workday y Randstad se asociaron para combinar el Agente de Reclutamiento con IA de Workday con la red global de talento de Randstad para acelerar el aprovisionamiento y la velocidad de contratación de candidatos.
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