Meta Platforms está planeando una serie de despidos que podrían afectar a un 20% o más de su plantilla, según fuentes familiarizadas con el asunto. La compañía busca compensar los costosos compromisos de inversión en infraestructura de inteligencia artificial y prepararse para una mayor eficiencia gracias a los trabajadores asistidos por IA.
Aunque aún no se ha fijado una fecha para los recortes, y la magnitud final no está decidida, altos ejecutivos de Meta ya han comunicado estos planes a otros líderes de la empresa, instándoles a comenzar a planificar la reducción de personal, según dos de las fuentes consultadas. Estas fuentes solicitaron el anonimato al no estar autorizadas a revelar información sobre los despidos.
Un portavoz de Meta, Andy Stone, calificó los informes como “especulativos” y relativos a “enfoques teóricos”.
Si se concreta el recorte del 20%, sería la reestructuración más importante de Meta desde finales de 2022 y principios de 2023, un período que la empresa denominó “año de eficiencia”. A 31 de diciembre, Meta contaba con casi 79.000 empleados. En noviembre de 2022, la compañía despidió a 11.000 trabajadores, lo que representó alrededor del 13% de su plantilla en ese momento, y anunció otros 10.000 despidos aproximadamente cuatro meses después.
En el último año, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, ha impulsado a la empresa a competir con mayor fuerza en el campo de la inteligencia artificial generativa. Para atraer a los mejores investigadores de IA a un nuevo equipo de “superinteligencia”, Meta ha ofrecido paquetes salariales muy elevados, algunos valorados en cientos de millones de dólares a lo largo de cuatro años.
La compañía ha anunciado planes para invertir 600.000 millones de dólares en la construcción de centros de datos para 2028. Recientemente, adquirió Moltbook, una plataforma de redes sociales diseñada para agentes de IA, y también está invirtiendo al menos 2.000 millones de dólares en la adquisición de la startup china de IA Manus.
Zuckerberg ha sugerido que estas inversiones generarán eficiencias, afirmando en enero que estaba empezando a ver “proyectos que antes requerían equipos grandes ahora ser completados por una sola persona muy talentosa”.
Los planes de Meta reflejan una tendencia más amplia entre las grandes empresas estadounidenses, especialmente en el sector tecnológico, este año. Los ejecutivos han señalado las recientes mejoras en los sistemas de IA como una de las razones de estos cambios. En enero, Amazon confirmó el recorte de 16.000 puestos de trabajo, casi el 10% de su plantilla. El mes pasado, la empresa de tecnología financiera Block redujo a la mitad su personal, con el CEO Jack Dorsey señalando explícitamente las herramientas de IA y su creciente capacidad para ayudar a las empresas a lograr más con equipos más pequeños.
Las inversiones planificadas en IA por parte de Meta se producen tras una serie de contratiempos con sus modelos Llama 4 el año pasado, incluyendo críticas por proporcionar resultados engañosos en las pruebas de referencia utilizadas en las primeras versiones. La empresa abandonó el lanzamiento de la versión más grande de ese modelo, llamada Behemoth, que estaba previsto para el verano.
El equipo de superinteligencia ha estado trabajando para reafirmar la posición de la empresa este año mediante la construcción de un nuevo modelo llamado Avocado, pero el rendimiento de este modelo también ha estado por debajo de las expectativas.
