¿A qué se dedica esta empresa?
Es una empresa de propiedad estatal que ofrece servicios de recogida, almacenamiento y eliminación final de residuos peligrosos.
¿Cómo motivan los directivos a los empleados de la empresa?
Somos una empresa de tamaño mediano. El 1 de febrero teníamos 100 empleados. Las principales herramientas para motivar a los empleados son integrales y están relacionadas con la seguridad y el compromiso de los empleados.
Se realizan inversiones continuas en seguridad, formación y prevención de los empleados, lo que genera confianza en el propio empleador y estabilidad emocional. También es importante un salario competitivo y en constante aumento, así como la implementación de sistemas de gestión integrados en el lugar de trabajo.
También se fomenta el desarrollo de las competencias de los empleados, el fomento del crecimiento profesional, garantizando formación especializada, mejora de las cualificaciones y la posibilidad de ampliar los límites de responsabilidad y las competencias en áreas tecnológicas, así como se promueve una comunicación abierta. Esto se correlaciona directamente con la remuneración de los empleados por los resultados anuales de la empresa.
Por supuesto, también fortalecemos la cultura organizacional, la participación en la toma de decisiones, adhiriéndonos a los principios de buen gobierno.
¿Cómo superan los desafíos relacionados con la motivación?
Dado que la actividad de la empresa y la especificidad del trabajo de los empleados están directamente relacionadas con procesos de alto riesgo, los empleados trabajan con residuos peligrosos y médicos que pueden contener infecciones, así como operan instalaciones de incineración de residuos peligrosos y eliminan las consecuencias de diversas situaciones de emergencia.
Por lo tanto, todos los factores de riesgo mencionados y la gran responsabilidad requieren inversiones continuas en seguridad, formación y bienestar de los empleados, con el fin de garantizar la seguridad emocional y la estabilidad de los empleados. Es un gran desafío garantizar todo esto.
La empresa también ha experimentado cambios, teniendo que integrar a nuevos empleados, estandarizar procesos y fortalecer la cultura organizacional para que nadie quede excluido.
¿Por qué es importante motivar a los empleados en su sector para que se sientan bien?
Una de las principales razones es retener a los empleados. La especificidad de la actividad de la empresa requiere profesionales en su campo, que comprendan el sector y sean especialistas altamente cualificados. La empresa está ubicada en toda Lituania, por lo que retener a los empleados, a los expertos en su campo, es especialmente un desafío en las regiones, y la empresa se esfuerza precisamente por lograrlo.
¿Cuál es el resultado de la motivación de los empleados aplicando todo este paquete integral?
El resultado más visible y claramente anunciado es la mejora de los resultados financieros. En 2024, los ingresos de la empresa superaron los diez millones de euros. El beneficio neto aumentó hasta aproximadamente 582 mil euros. El número de empleados también creció significativamente y se produjo una expansión de la organización.
Entrevista completa en “Žinių radijas” en video:
