El descenso de la tasa de natalidad se ha convertido en una preocupación importante en la Región Administrativa Especial (RAE) de Macao en los últimos años. Para ayudar a revertir esta tendencia, el gobierno de Macao ha introducido un plan de subsidios a las empresas para compensar la ausencia de trabajadoras durante la licencia de maternidad.
Este plan, que cubre 14 de los 70 días de licencia de maternidad legalmente establecidos en el sector privado, ha sido extendido hasta el 31 de diciembre de 2026. El subsidio consiste en una ayuda financiera que cubre hasta 14 días del salario base de la trabajadora. Actualmente, el programa está limitado a empresas con menos de 100 empleados.
Según el director de la Oficina de Asuntos Laborales (DSAL), Chan Un Tong, se han recibido 113 solicitudes bajo este esquema de subsidios, de las cuales 86 ya han sido aprobadas y procesadas, lo que ha supuesto la asignación de 810.000 patacas (MOP) en subsidios a los empleadores.
El gobierno ha declarado que esta medida tiene como objetivo apoyar las políticas que incentiven los nacimientos, al tiempo que se promueven unas “relaciones laborales armoniosas”. La DSAL está estudiando la posibilidad de ampliar los beneficios relacionados con la maternidad, y se espera que los resultados de estos estudios se traduzcan en trabajo legislativo el próximo año.
