El equipo de negociación conjunta del sindicato de Samsung Electronics declaró el 19 de febrero el fracaso de las negociaciones salariales de 2026 y presentó una denuncia laboral.
Este es el primer fracaso en las negociaciones desde la formación del primer sindicato de mayoría única de Samsung Electronics. La disputa se centra en el cálculo de los incentivos por sobre rendimiento (OPI).
El grupo de negociación conjunta, compuesto por la rama del Sindicato Unido de Samsung (SGUU), el Sindicato Nacional de Empleados de Samsung y el Sindicato Laboral de Samsung Electronics Donghaeng, declaró que las negociaciones se estancaron tras no poder salvar las diferencias con la dirección de Samsung.
La disputa gira en torno a garantizar que los trabajadores se beneficien proporcionalmente del éxito de la empresa, especialmente en el contexto de los sólidos resultados que están obteniendo gigantes tecnológicos surcoreanos como Samsung y SK Hynix, impulsados por la fuerte demanda en el mercado de semiconductores, particularmente en el ámbito de la memoria de ancho de banda alto (HBM), un componente crítico para las aplicaciones de inteligencia artificial.
En el centro del conflicto se encuentra el método para calcular el OPI de Samsung. Los sindicatos exigen un rango fijo de activación del OPI durante tres años, garantizando criterios consistentes para la elegibilidad de las bonificaciones. También buscan una compensación igual o superior a la de los competidores por un rendimiento que supere el 50% del objetivo del OPI.
Los sindicatos abogan por una distribución equitativa de las ganancias excedentes entre las divisiones de negocio y las unidades de negocio individuales.
