Sudáfrica implementó una nueva enmienda a su política de permisos parentales en octubre de 2025, con el objetivo fundamental de garantizar derechos equitativos para todos los progenitores.
Sentencia del Tribunal Constitucional
Este cambio normativo es el resultado de un fallo unánime del Tribunal Constitucional en el caso Van Wyk y Otros v Ministro de Empleo y Trabajo [2025] ZACC 20, emitido el 2 de octubre de 2025. El tribunal determinó que las disposiciones previas de la Ley de Condiciones Básicas de Empleo (BCEA) eran inconstitucionales, al considerarlas discriminatorias por razones de género y violatorias del derecho a la dignidad humana, según las secciones 9 y 10 de la Constitución.
Anteriormente, el sistema otorgaba a las madres cuatro meses de licencia no remunerada, mientras que los padres solo disponían de 10 días. Tras la sentencia, se ha eliminado la existencia de periodos de licencia separados y paralelos.
El nuevo modelo de licencia compartida
La modificación principal establece que los progenitores ahora comparten un fondo único de cuatro meses y diez días, el cual deben distribuir entre ellos.
Esta medida es aplicable a diversas categorías de progenitores, incluyendo a:
- Padres y madres biológicos.
- Padres y madres adoptivos.
- Progenitores en acuerdos de gestación subrogada.
Para que un padre pueda solicitar este permiso bajo las reglas provisionales, debe haber asumido los derechos y responsabilidades parentales conforme a lo estipulado en la Ley de Niños 38 de 2005.
Plazos legislativos y medidas provisionales
El Tribunal Constitucional declaró la invalidez constitucional de varias secciones de la BCEA y de disposiciones correspondientes de la Ley del Fondo de Seguro de Desempleo (UIF). El Parlamento sudafricano dispone ahora de un plazo de 36 meses a partir de la fecha del fallo para promulgar la legislación correctiva.
Mientras se finaliza el nuevo marco legal, el tribunal ha implementado arreglos provisionales que entraron en vigor de manera inmediata para evitar un vacío legal.
