Se ha revelado un nuevo caso de un trabajador de un centro logístico de Coupang que falleció en circunstancias previamente desconocidas. El Sr. Choi Seong-nak, de 56 años, falleció en 2021 debido a un infarto agudo de miocardio, y la Corporación de Bienestar Laboral (근로복지공단) reconoció su muerte como un accidente laboral. Sin embargo, se ha descubierto que Coupang está actualmente involucrado en una demanda para anular este reconocimiento.
El Sr. Choi comenzó a trabajar en el centro logístico Coupang Yongin 2 el 8 de octubre de 2020. Sus tareas incluían la clasificación, el apilamiento y la fijación de productos, principalmente en turnos de 5 p.m. a 2 a.m. Lamentablemente, falleció en su casa seis meses después, el 26 de abril de 2021.
La causa de la muerte fue “aterosclerosis coronaria y el infarto agudo de miocardio resultante”. Tras la muerte del Sr. Choi, su familia solicitó a la Corporación de Bienestar Laboral prestaciones por fallecimiento y gastos de funeral, basándose en que su muerte fue causada por una enfermedad laboral. En noviembre de 2023, su solicitud fue aprobada.
“Cuando me dijeron ‘fue reconocido como accidente laboral’, recuerdo haber escuchado a mi madre y a mi hermana llorar al otro lado del teléfono. Ese día nunca lo olvidaré”, declaró Choi Jae-hyun, hijo del fallecido.
La decisión de la Corporación de Bienestar Laboral se basó en factores como el trabajo por turnos, la alta intensidad física del trabajo y la exposición a ruidos de alrededor de 80 dB, lo que sugiere que las condiciones laborales pudieron haber contribuido al fallecimiento, incluso teniendo en cuenta enfermedades preexistentes como la hiperlipidemia.
La familia recibía mensualmente 1.2 millones de wones en prestaciones por fallecimiento. Sin embargo, Coupang intervino en junio del año pasado, presentando una demanda ante la Corporación de Bienestar Laboral para que se revocara el reconocimiento del accidente laboral del Sr. Choi.
Coupang argumentó que el Sr. Choi trabajaba un promedio de 43 horas y 25 minutos por semana en las 12 semanas previas al incidente, lo que no cumplía con los criterios para el reconocimiento de un accidente laboral. Además, la empresa afirmó que el peso promedio de los artículos manipulados era de aproximadamente 2 kg, lo que indicaba que el trabajo no era excesivamente exigente, y que los niveles de ruido promedio no superaban los 80 dB.
A pesar de que el nivel de alcohol en sangre del Sr. Choi era de 0.024%, por debajo del límite para detectar la conducción bajo los efectos del alcohol, Coupang argumentó que el consumo excesivo de alcohol poco antes de su muerte podría haber sido un factor contribuyente.
Los dos hijos del Sr. Choi también trabajaban en Coupang. El mayor dejó la empresa tras la muerte de su padre, mientras que el menor renunció después de conocer la demanda presentada por Coupang.
“Parece que la empresa no tiene ningún aprecio por sus empleados, solo los ve como personas reemplazables”, expresó Choi Jae-hyun.
Coupang ha contratado a tres abogados, incluyendo a algunos con vínculos anteriores con la Corporación de Bienestar Laboral, para que representen sus intereses en este caso.
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