La corporación pública austriaca ORF ha anunciado la finalización del vínculo laboral con su exdirector general, Roland Weißmann, tras la conclusión de una investigación interna sobre su conducta.
Resultados de la investigación de cumplimiento
La auditoría fue impulsada por la directora general interina, Ingrid Thurnher, inmediatamente después de asumir su cargo el 12 de marzo de 2026. El proceso fue ejecutado por la oficina de cumplimiento (compliance) del ORF con el apoyo de expertos externos en la materia.
Según las conclusiones del informe, basado en interrogatorios y documentación aportada voluntariamente tanto por Weißmann como por la empleada afectada, se determinó que no se cumplieron los criterios legales para calificar los hechos como acoso sexual bajo el derecho austriaco. Sin embargo, la investigación señaló que sí se vulneraron los estándares éticos y de cumplimiento de la organización.
Criterios de integridad corporativa y rescisión
El ORF ha subrayado que sus directivos deben regirse por estándares que exceden la simple observancia de las normas legales. La institución enfatizó que los líderes deben mantener un nivel superior de integridad, evitando cualquier comportamiento que pueda generar una apariencia de inadecuación o resultar perjudicial para la empresa.
Bajo este marco de integridad corporativa, el organismo decidió rescindir la relación laboral de Weißmann, respetando los plazos legales y los periodos de preaviso establecidos en el convenio colectivo. Roland Weißmann había dimitido de su función como director general el 8 de marzo de 2026, tras las denuncias de una trabajadora, momento en el cual se había reintegrado a una relación laboral previa como empleado del ORF.
La decisión de finalizar el contrato ha sido criticada duramente por el representante legal de Weißmann.
